O Auge do Trabalho Remoto: Tendências e Perspectivas do Futuro.

O trabalho remoto, que costumava ser uma modalidade pouco comum, se converteu em uma realidade cada vez mais presente em organizações e empresas de todo o mundo, incluindo nas de setor social e de impacto ambiental.

Essa tendência, se acelerou devido a pandemia da COVID – 19, parece ter chegado para ficar. Segundo dados da Upwork, se espera que o número de trabalhadores remotos passe de 25% da força de trabalho de 2022 para 30% em 2025.

Esta transformação está chegando a remodelar os sistemas de serviços das organizações, adaptando sua cultura, estruturas e ferramentas para enfrentar os desafios e oportunidades que surgem com o auge do trabalho remoto.

Neste artigo, te convidamos a explorar as atuais tendências do trabalho on-line, suas principais vantagens e desafios. Além disso, mostraremos como esta modalidade está configurando o futuro do setor de impacto ambiental e social.

Atuais tendências do trabalho remoto.

O trabalho remoto se encontra em pleno auge e parece ter se transformado em uma nova regra.

De fato, segundo as projeções do The economist, pode chegar a um bilhão de trabalhadores remotos em 2035.

Esta transição do trabalho para o modo virtual vem se estendendo inclusive para o setor de impacto ambiental e social. Cada vez mais organizações desta área se mostram abertas a discutir e adotar flexíveis acordos de trabalho, ou seja, em modalidade remota ou híbrida.

A modalidade híbrida, que combina o trabalho presencial e à distância, aparece como uma condição cada vez mais crescente. Este esquema permite que as organizações aproveitem as vantagens de ambos: a interação do cara a cara e a flexibilidade do trabalho on-line.

Mas, o que promove esta tendência? Por um lado, as organizações reconhecem que o talento é valorizado com os benefícios do trabalho flexível no momento de efetivar o seu desenvolvimento profissional.

Um estudo recente indica que a possibilidades de trabalhar 100% à distância pode aumentar a felicidade das/os colaboradores em 20%.

Em paralelo, o surgimento de ferramentas digitais que facilitam a comunicação, a colaboração e coordenação no meio virtual, tem permitido que as organizações vejam cada vez mais viável a implantação do trabalho remoto.

Quais são algumas vantagens do emprego remoto?

• Elimina o tempo de deslocamento. Isto não apenas reduz o cansaço e o estresse associados, como também, abre a possibilidade de usar esse tempo em atividades que tenham um impacto positivo na vida das pessoas, como tomar o café da manhã com calma, fazer exercícios, meditar ou ler.
• Reduz as fontes de estresse. Segundo estudos, o trabalho remoto pode reduzir as fontes diárias de estresse em mais de 80%. Isso incentiva a criatividade, a produtividade e a satisfação no trabalho.
• Fomenta a diversidade e a inclusão. O trabalho remoto permite formar equipes de trabalho compostas por pessoas de diferentes países e culturas, o que enriquece a perspectiva e a criatividade essencial para as organizações que buscam impactar positivamente em diferentes comunidades. Estratégias para promover a diversidade e a inclusão na sua equipe.
• Traz maior flexibilidade. A flexibilidade que oferece o trabalho remoto ajuda às/aos colaboradores equilibrar melhor suas responsabilidades familiares e profissionais, adaptando seus horários as suas necessidades particulares.

Quais são seus principais desafios?

• Dificuldade em estabelecimento de limite. Trabalhar de casa pode ficar complicado traçar uma linha clara entre a vida pessoal e a profissional, o que requer um planejamento cuidadoso para respeitar o tempo de descanso.
• A complexidade da comunicação entre a equipe. A falta da relação cara a cara pode dar lugar a mal entendidos ou problema na comunicação, mas hoje existem numerosas ferramentas digitais para evitar estas complicações.Conselhos para melhorar a comunicação sua equipe.
• Reduz a inovação. Num ambiente remoto, as relações casuais e as conversas espontâneas que ocorrem naturalmente em um escritório podem limitar-se. Isso pode dificultar o surgimento de ideias e projetos inovadores, cruciais para gerar uma troca positiva nas comunidades.
• Gera um sentimento de solidão. A ausência do convívio físico e a falta do contato diário com a equipe podem levar a sentimentos de isolamento.

Análise e perspectivas futuras

O trabalho remoto está gerando mudanças significativas e profundas nos sistemas de serviço de um número crescente em organizações de todo o mundo. Ainda que não possamos afirmar que seja uma tendência universal e irreversível.

De qualquer forma, o que parece certo é que a diversidade de modelos de serviços seguirá aumentando nos próximos anos. Algumas organizações serão integrantes remotas, outras serão incorporar esquemas híbridos, e outras irão conservar estruturas presenciais.

Ainda assim, para garantir que esta modalidade tenha sucesso, é imprescindível abordar os desafios que implicam. A implementação de melhores práticas de comunicação e inovação resultam indispensáveis neste sentido.

O segredo está na escolha da alternativa que melhor se adapte cada organização para a sua realidade e que lhe permita seguir aumentando o impacto de seus programas e projetos para seguir impulsionando mudanças positivas nas comunidades.

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• Tradução: Keila Rodrigues de Moraes (keilafr1978@gmail.com)

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