Vocês têm alguma dica sobre como posso melhorar meu anúncio de emprego?
Nome do Cargo
Nomes curtos, mas descritivos, são mais efetivos. Evite nomes inovadores demais e abreviações. Abreviar “Gerente de Programa” com “Ger. Programa” ou “GP” pode significar que alguns candidatos não vejam a sua oportunidade enquanto olham diversas outras na página, ou por utilizarem alguma ferramenta de pesquisa que filtre palavras específicas. Nomes diretos e simples de cargos também aumentam a precisão das recomendações.
Descrição e Formatação
As vagas divulgadas que têm mais sucesso são informativas, mas concisas. Você quer dar aos candidatos uma imagem clara de como serão as responsabilidades do dia a dia sem detalhes demais. Recomendamos seguir o seguinte formato:
- Sobre a empresa
- Sobre o cargo
- Responsabilidades
- Requisitos
- Como se candidatar
Lembre-se que legibilidade e acessibilidade caminham juntas, então tenha certeza de que sua descrição da vaga esteja clara e legível a um amplo número de pessoas. Certifique-se de que está usando uma linguagem que é convidativa e acessível àqueles que ainda não conhecem a empresa.
Depois de escrever, passe o texto por um corretor ortográfico como o da própria ferramenta do Word.
Para obter mais dicas, confira nosso Guia de Recrutamento de Candidatos.
Formatação
Certifique-se de utilizar as opções de formatação de maneira efetiva. Quebrar o texto com subtítulos e pontos principais em listas deixa a leitura mais fácil e compreensível. Quer conferir como a sua vaga aparece antes de publicá-la? Use a nossa ferramenta “Visualizar”! Adicione a vaga no carrinho, então clique no “X” ao lado da vaga na página de pagamento. Isso vai retornar ao formato de rascunho, e você consegue clicar novamente na vaga, e então clique em “Visualizar”. Confira nosso artigo sobre como visualizar um aviso .
Nível de experiência
Muitos candidatos filtram a pesquisa com base no nível de experiência, então as vagas que não definem este campo correm o risco de não receber muitas visualizações. Se você precisar de ajuda em o que escolher para o nível de experiência, utilize o seguinte guia:
- Iniciante (0 – 2 anos de experiência)
- Intermediário (3 – 5 anos de experiência)
- Mid-level/Gerência (5 – 7 anos de experiência)
- Diretor (10 – 15 anos de experiência)
- Executivo (15+ anos de experiência)
Data de início
Vagas com uma data de início especificada tendem a ter mais candidatos. Se você não tem uma data de início concreta, pode deixar este campo em branco, e então use a descrição da vaga para explicar a flexibilidade. Se estiver analisando candidaturas de forma contínua, inclua esta informação nas instruções para encorajar as pessoas a se candidatarem o quanto antes.
Remuneração
Pessoas em busca de um emprego amam informações concretas sobre salário. Nossa pesquisa mostra que 27% dessas pessoas simplesmente não se candidatam a vagas que não incluem uma faixa salarial. Salário não é apenas informativo para potenciais candidatos, mas promover uma transparência sobre valores é um passo importante quando falamos em igualdade salarial.
Na verdade, muitos países têm estabelecido leis sobre transparência salarial exigindo que empresas incluam a faixa salarial em suas vagas. Independentemente das leis do seu país, nós o encorajamos a utilizar os campos sobre remuneração para incluir informações de salário para a oportunidade oferecida. Se possível, confira oportunidades similares na sua área para ter certeza de que a sua remuneração é competitiva.
Benefícios
Os benefícios são uma ótima forma de fazer a sua oportunidade brilhar. Lembre-se de descrevê-los no campo de Benefícios, o que ajuda a garantir que essa informação não fique perdida no texto que descreve a vaga. Listar benefícios tradicionais como plano de saúde e férias são uma boa ideia, mas considere listar benefícios não tão tradicionais também – por exemplo, um ambiente de trabalho que seja pet-friendly ou possibilidade de folga para voluntariado.
Localização e Horários
Vagas que são claras sobre o local de trabalho tentem a se conectar com candidatos que estejam interessados e disponíveis. Isso é particularmente verdade com oportunidades remotas ou híbridas. Inclua detalhes sobre os horários do modelo híbrido, como quantos dias são esperados que a pessoa trabalhe de forma presencial e onde o trabalho será executado.
No cenário atual, trabalhos remotos e híbridos têm mais chances de receberem candidatos que oportunidades presenciais. Se a sua oportunidade deve ser feita no local de trabalho, tudo bem! Seja transparente sobre a natureza da vaga e lembre-se de utilizar a descrição e área de benefícios para destacar todas as outras vantagens que a vaga possa ter.
Como se candidatar
Certifique-se de que as instruções na seção de “Como se candidatar” sejam claras. Informe aos candidatos exatamente quais documentos eles devem providenciar e onde devem enviá-los. Evite oferecer várias formas de candidatura para eliminar qualquer confusão. Por exemplo, se estiver usando o nosso Assistente de Recrutamento, você não deve incluir um endereço de e-mail ou link de candidatura.
Assistente de Recrutamento
Nosso Assistente de Recrutamento ajuda a aperfeiçoar o processo de candidatura, facilitando o caminho das pessoas que desejam concorrer à vaga. O Assistente de Recrutamento também melhora a visibilidade da sua vaga em outras plataformas, então as vagas que utilizam o nosso Assistente de Recrutamento tendem a receber mais interessados.
Recursos
Confira nossos outros recursos:
- Como Atrair e Selecionar Ótimos Candidatos
- Guia de recrutamento e retenção de voluntários
- 5 passos para promover uma cultura de pertencimento em sua organização
Explore mais a página de Recrutamento de Candidatos
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