¿Cómo puedo mejorar la descripción de mi vacante de empleo?
Título/Nombre de la Vacante
Los títulos sencillos pero descriptivos son los más efectivos. Evita títulos y abreviaturas confusas. Abreviar "Administrador de programas" a "Administrador de Prg" o "AP" puede confundir a algunos aplicantes que pierdan interés al revisar los resultados de búsqueda de vacantes o cuando usan nuestro motor de búsqueda para filtrar por palabra clave.
Descripción
Los avisos más exitosos son informativos pero concisos. Lo más efectivo es ofrecer a los candidatos una idea clara de cuáles serán sus responsabilidades diarias sin demasiados detalles. Recomendamos el siguiente diseño:
- Sobre tu Organización
- Sobre el trabajo
- Responsabilidades
- Requisitos
- Cómo Aplicar
Asegúrate de que tu aviso sea claro y legible para una audiencia amplia. Asegúrate de utilizar un lenguaje atractivo y claro para quienes no estén familiarizados con tu organización.
Para obtener más consejos, consulta nuestra Guía de Idealist para escribir una efectiva vacante de empleo y Guía para encontrar el mejor talento.
Formato
Asegúrate de utilizar las opciones de formato de forma eficaz. Dividir el texto con encabezados y viñetas hace que tu aviso sea fácilmente comprensible. ¿Quieres comprobar cómo se ve tu aviso antes de publicarlo? Utiliza nuestra función "Vista previa". Agrega el aviso a tu carrito, luego haz clic en la "X" junto a tu aviso en la página de pago. Esto te revertirá al formato de borrador para que puedas volver a hacer clic en el aviso y luego hacer clic en "Vista previa". Consulta nuestro artículo sobre cómo hacer vista previa de un aviso.
Nivel de Experiencia
Muchos solicitantes de empleo filtran su búsqueda según el nivel de experiencia, por lo que los avisos que no definen este campo corren el riesgo de no recibir tantas vistas. Si necesitas ayuda para decidir qué elegir para el nivel de experiencia, utiliza la siguiente guía:
- Nivel inicial (0-2 años de experiencia)
- Intermedio (3-5 años de experiencia)
- Nivel Medio / Gerencial (5-7 años de experiencia)
- Director (10-15 años de experiencia)
- Ejecutivo (15+ años de experiencia)
Fecha de inicio
Las ofertas de trabajo con una fecha de inicio específica tienden a atraer más aplicantes. Si no tienes una fecha de inicio exacta, puedes dejar este campo en blanco y luego usar la descripción de tu aviso para explicar la flexibilidad de la fecha de inicio. Si revisas las solicitudes de forma continua, inclúyelo en sus instrucciones para alentar a los solicitantes a enviarlas lo antes posible.
Compensación
Los solicitantes de empleo buscan información concreta sobre el salario. Nuestra investigación muestra que el 27% de los solicitantes de empleo simplemente no postularán a avisos que no incluyan un rango salarial. El salario no sólo es informativo para los candidatos potenciales, sino que promueve la transparencia salarial que es un paso importante hacia la equidad salarial.
De hecho, muchas países han promulgado leyes de transparencia salarial que exigen que las organizaciones incluyan rangos salariales en sus ofertas de trabajo. Independientemente de las leyes aplicables de tu país, te recomendamos incluir información salarial en la descripción de tu aviso. Si es posible, consulta oportunidades similares para asegurarte de que la compensación sea competitiva.
Beneficios
Beneficios son una excelente manera de ayudar a que tu oportunidad se destaque. Recuerda ingresarlos en el campo Beneficios, lo que ayuda a garantizar que no olvides de hacerlo en la descripción del aviso. Enumerar los beneficios como atención médica y tiempo libre, está muy bien, pero considera incluir también beneficios menos tradicionales, como un lugar de trabajo que admite mascotas o tiempo libre para hacer voluntariado.
Ubicación y Horario de trabajo
Los avisos que son claros sobre la ubicación del trabajo tienen más probabilidades de conectarse con candidatos interesados y disponibles. Esto es particularmente cierto en el caso de las oportunidades remotas e híbridas. Incluye detalles sobre horarios híbridos, como cuántos días en persona se esperan y dónde se realizará ese trabajo.
En el panorama actual, muchos trabajos remotos e híbridos tienen más probabilidades de recibir solicitantes que las oportunidades presenciales. Si tu oportunidad debe realizarse de manera presencial, sé transparente sobre la naturaleza del puesto y recuerda utilizar las secciones de Descripción y Beneficios para resaltar todas las demás ventajas que pueda tener la oportunidad laboral.
Cómo Aplicar
Asegúrate de que las instrucciones en la sección “Cómo aplicar” sean claras. Informa a los candidatos exactamente qué documentos deberán presentar y dónde deben enviarlos. Evita proporcionar varias formas de envío para eliminar cualquier confusión para los solicitantes. Por ejemplo, si utiliza snuestra Herramienta de Seguimiento de Candidaturas, no debes incluir una dirección de correo electrónico ni un enlace de solicitud.
Herramienta de Seguimiento de Candidaturas
Nuestra Herramienta de Seguimiento de Candidaturas ayuda a agilizar el proceso de aplicación a la vacante, facilitando que los candidatos se postulen a su oferta de trabajo. La Herramienta también mejora la visibilidad de tu aviso en otras plataformas, por lo que los avisos que utilizan nuestra Herramienta de Seguimiento de Candidaturas tienden a recibir más aplicaciones.
Recursos
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