Benefícios do Voluntariado

Organizações sem fins lucrativos e o voluntariado caminham lado a lado. Organizações dependem do trabalho de voluntários para realizarem suas ações, ajudá-los a se manterem atualizadas sobre a realidade do mundo e a compartilharem com eles o propósito de sua missões. Com isso, os voluntários ampliam sua rede de contatos e se aperfeiçoam em suas áreas profissionais. Embora haja muitas informações sobre a avaliação monetária do trabalho voluntário, pensar em termos de reais e centavos não é a única maneira de alavancar seu valor nessa áreas.

Os benefícios do voluntariado

Quais são os seus objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional? O que te torna diferente da maioria ou o que faz as pessoas confiarem em você? As respostas a essas perguntas são as informações reais de que você precisa para aproveitar ao máximo sua experiência de voluntariado.

Trechos da entrevista com Jennifer Tan , fundadora da Shine Foundation e com Joseph Hall, vice-diretor da BAAD!, exemplificam como você pode usar o voluntariado não somente para ajudar uma organização de sua preferência, mas também para auxiliá-lo na busca por um emprego, ampliar a sua rede de contatos e o seu desenvolvimento profissional.

1. O voluntariado pode ser uma maneira de baixo risco de praticar as habilidades necessárias para um processo bem-sucedido de busca e candidatura a empregos.

O processo de seleção para um programa de voluntariado bem estruturado se assemelhará a um processo típico de candidatura a emprego, exceto que a organização provavelmente estará interessada em aceitar vários candidatos. Queremos conhecer suas habilidades, interesses, razão pela qual escolheu tal organização e o quão confiável você é. Se cartas de apresentação, currículos e entrevistas são áreas em que você se sente menos confiante, então se candidatar a cargos de voluntariado nos quais você está realmente interessado permite que você ganhe uma experiência valiosa na criação de seu currículo e no próprio processo de pesquisa.

A Shine Foundation, de Jennifer Tans, dedica-se a empoderar pessoas moradoras de Nova York e Baltimore que se encontram em situação de rua e que são vítimas de abuso. Abordando suas preocupações com a saúde financeira e criando programas personalizados com abrigos locais. Abaixo, ela descreve o processo de recrutamento de voluntários para a Shine Foundation:

O que une as etapas do de recrutamento (inscrição online e entrevista) são os critérios que procuramos nos candidatos. Baseado em minha experiência e na dos voluntários, a empatia é o critério principal. A pessoa deve ter empatia e sensibilidade com os outros. Nem sempre estamos na mesma situação que o outro, portanto não podemos julgá-lo. Parece intuitivo, mas você ficaria surpreso com a frequência com que declarações simples podem soar como críticas ou resultar de uma situação que você nunca se deparou.

Então, temos a flexibilidade. Nem sempre as coisas sairão como planejamos. Improvise. Aceite os conselhos. É aí que a adaptabilidade e a desenvoltura entram em jogo. Adapte-se às situações e faça o seu melhor. Claro, há a criatividade. Afinal de contas, falar sobre orçamento ou economizar dinheiro no final do dia não é o assunto mais emocionante! Portanto, isso ajuda a ter um pouco de criatividade e ser capaz de comunicar algo de uma forma interessante, necessária ou até divertida.

2. Sinta-se parte de um grupo que te ajude a se sentir conectado, crie oportunidades reais de rede de contatos e adicione um propósito para o seu trabalho.

O voluntariado em uma organização local pode ajudá-lo a desenvolver uma comunidade de apoio. Organizações menores tendem a ter uma ampla variedade de funções a serem preenchidas e você descobrirá que um compromisso consistente ao longo do tempo te levará a um nível de confiança que confunde as linhas entre voluntário, funcionário e amigo. Em comunidades unidas como essas, você pode experimentar novos cargos, trabalhar de acordo com sua agenda, construir ou oferecer suas próprias oportunidades e se encontrar em primeiro lugar quando o trabalho remunerado estiver disponível.

BAAD! organização de arte do Bronx, apoia o desenvolvimento e produção de trabalhos desafiadores e de ponta em todas as disciplinas criativas que empoderam mulheres, latinos, negros e a comunidade LGBTQIAPN+. Joseph Hall fala sobre o valor dos voluntários para as organizações locais e como eles criam as próprias oportunidades de crescimento:

Somos o que somos por conta de nossos voluntários. É inestimável quando você tem apenas três funcionários em tempo integral, mas o que você está produzindo como organização vai além disso. Nossa produção não corresponde necessariamente ao que as pessoas pensariam que é nossa capacidade. Realizamos muitos eventos e cada um deles necessita de voluntários. Bilheteira, porteiros, gestor de concessão... Eles estão em todos os eventos e nos ajudam a fornecer o tipo de espaço acolhedor que queremos para nossa comunidade e público. Muitos deles retornam. O que é ótimo!

Temos uma pessoa que é voluntária na organização há cinco anos. Sim, eu sempre me esqueço que ela é uma voluntária. Ela faz todas as nossas compras e até lhe entregamos o nosso cartão corpoorativo. Esses voluntários que confiamos tem estado conosco e ajudam os eventos a ocorrerem sem nenhum problema. Também temos alguns que vêm e fazem algumas tarefas administrativas - isso tem sido uma tremenda ajuda, seja fazendo mala direta, boletins informativos, pesquisas ou sistema de arquivamento.

...Um voluntário que se tornou um funcionário de meio período é alguém que bateu na nossa porta e disse "ei, o que é isso?" Eu falei com ele por duas horas. Ele queria conversar, procurar algo para fazer e se sentir envolvido. Ele foi voluntário por um tempo e quando precisamos da ajuda dele em alguns projetos especiais, nós o contratamos para trabalhar em meio-período.

3. O seu trabalho de voluntário é vital para o sucesso da organização.

Semelhante a um funcionário, a forma como você comunica suas necessidades e progresso terá um grande impacto na facilidade com que sua equipe é capaz de realizar tarefas. Se você lidar com suas responsabilidades com o mesmo esforço e cuidado que faria em uma posição remunerada, poderá criar oportunidades para praticar a negociação ou trazer à tona tópicos com seu supervisor e colegas sobre os quais, de outra forma, você poderia hesitar.

Conversas sobre agendamento, carga de trabalho e estilo de comunicação preferido são necessárias para o sucesso em ambas as situações Deixe o seu coordenador conhecer quais os seus objetivos em relação a sua carreira e discuta como o trabalho voluntário pode auxiliar no aspecto profissional. Isso criará um quadro de referências para suas conversas, além de ajudar o seu coordenador voluntário a criar oportunidades gratificantes para você e permitirá que ele o mantenha em mente para quaisquer oportunidades de emprego que possam encontrar!

Eu usei essa estratégia durante a minha primeira experiência de voluntariado como coordenador do Programa de Verão para Jovens e no ano seguinte, voltei no quadro de funcionários e com mais responsabilidades. Voluntariado pode ser uma benéfica experiência mútua se você expor suas ideias e interesses.

De acordo com Jennifer Tan, os voluntários são vitais e é muito importante o investimento neles para criar um ambiente mutuamente benéfico que apoie uma discussão aberta dos objetivos de carreira:

A Shine Foundation, graças a voluntários incríveis, está apta a coordenar o trabalho em duas cidades diferentes: Nova York e Baltimore. Eu não consigo enfatizar esse ponto o suficiente. Eu tenho sido sortuda em encontrar e recrutar indivíduos realmente dedicados e entusiasmados que querem fazer a diferença. Pessoas que acreditam que melhorar a saúde financeira dos moradores em situaçãode rua e sobreviventes de abuso é uma maneira fundamental de fazer isso. É muito raro encontrar esse tipo de pessoa e é uma benção quando a encontramos.

Eu digo que a minha ideia de liderança é trabalhar para o meu time. Não o contrário. Eu acredito bastante no investimento em pessoas. É algo de que me beneficiei profissionalmente e algo que gostaria que mais gerentes e líderes fizessem. Já estive em organizações onde se tratava de tarefas e não de investir em mim como pessoa e nas habilidades que eu queria desenvolver. Não é o que quero que ocorra na Shine. Desejo que seja uma cultura onde todos invistam uns nos outros e dividam sonhos e esperanças.

Retribuir a uma causa ou organização com a qual você se preocupa é uma atividade comum para nós do setor de impacto social. Quanto mais você alavancar seu valor como voluntário, mais capaz será de retribuir. É uma situação vantajosa!

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• Tradução: Patricia Rodrigues Silva (patriciarsilvagja@gmail.com)

Acesse o original em inglês aqui.

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