Responsable Del Servicio De Casa Materna - VACANTE INTERNA

-Esta vacante está dirigida exclusivamente a colaboradores actuales de Compañeros En Salud (CES)-

La persona Responsable Del Servicio de Casa Materna (CM) debe asegurar y administrar los procesos clínicos y operativos en la CM, asegurando la continuidad y la calidad en la atención de los servicios que brindamos en el marco del trato digno y el parto respetuoso.

Responsabilidades:

1. Procurar la administración eficiente y organizada de los recursos materiales y apoyos sociales destinados a mejorar el servicio de las usuarias de la CM.
   • Hacer el pedido mensual de fármacos, enviar lo y dar le seguimiento.
   • Realizar solicitudes de compras de materiales o infraestructura y darle seguimiento.
   • Solicitar apoyo cuando sea necesario dar mantenimiento a la infraestructura y tecnología de la CM y proveer seguimiento hasta su conclusión.
   • Responsable del adecuado suministro y uso de los apoyos sociales que se entregan en CM: Despensa, alimentos, caja chica, estudios de gabinete, kits parteras, kits de cesáreas.
   • Supervisar el registro de uso de los apoyos sociales y revisarlos de manera semanal.
   • Supervisar el adecuado uso de posada Ame como albergue, así como promover el registro de los usuarios del espacio.
2. Administrar, supervisar y liderar a los recursos humanos que laboran en la CM desde un enfoque colaborativo y de desarrollo humano.
   • Gestionar los horarios del personal clínico de CM
   • Llevar el calendario vacacional y de días económicos de cada persona colaboradora, así como aprobar permisos y licencias.
   • Gestionar y dar seguimiento al reclutamiento de nuevos recursos humanos cuando esto sea necesario.
   • Apoyar en el reclutamiento de nuevos PLEO´s anualmente.
3. Supervisar y coordinar la operación clínica de la CM procurando su eficiencia y calidad.
   • Responsable del adecuado registro de las actividades clínicas, las cuales debe revisar mensualmente.
   • Responsable de revisión semanal de los registros clínicos completos: EMR, bitácora, papelería, etc.
   • Se espera que, a través de la supervisión y revisión de estos registros la persona en esta posición pueda identificar, proponer e implementar procesos de mejora de la calidad de la atención
   • Supervisar la adecuada implementación de los algoritmos clínicos.
   • Supervisar la adecuada gestión de la vinculación promoviendo la continuidad de la atención de los usuarios que necesitan servicios especializados:
     • Referencia temprana de las usuarias de alto riesgo a través de derecho a la salud.
     • Referencia y seguimiento de las usuarias que requieran servicios de salud mental.
     • Procurar una comunicación constante y eficiente con los equipos de AP y SSR que permita un seguimiento de alta calidad a través de la comunicación de todas las usuarias de estos programas y de CM, favoreciendo a las de alto riesgo.
   • Supervisar que el equipo clínico provea mentoría clínica a los pasantes LEO favoreciendo la adquisición de competencias clínicas ya que esto apoya a la provisión de servicios de calidad.
4. Supervisar la entrega de servicios clínicos bajo el principio del Trato Digno y el Parto Humanizado.
   • Evaluar/supervisar que las mujeres recibieron información sobre sus derechos y de los procesos a los que pueden acceder si los anteriores no se cumplen.
   • Seguimiento a la evaluación de la satisfacción de las mujeres que son atendidas en la CM
   • Dar seguimiento a quejas y/o sugerencias de las usuarias
5. - Procurar mantener los procesos de operatividad y comunicación entre casa materna y otras áreas relevantes de la unidad de salud
   • Permanecer en constante comunicación con los lideres del hospital y la coordinación hospitalaria
   • Permanecer en constante comunicación con los lideres de las coordinaciones de CES con las que se llevan a cabo programas en conjunto
   • Supervisar que los procesos internos entre CM y Hospital se lleven a cabo.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.