Especialista de Engajamento de Empregadores

A Generation Brasil busca uma talentosa pessoa especialista que trabalhará em estreita colaboração com nosso time na relação com os parceiros empregadores da organização no Brasil. Envie seu currículo e uma carta de apresentação abordando o seu interesse na Generation e como sua experiência o preparou para este cargo por e-mail para juliane.ramalho@external.generation.org com a linha de assunto Especialista em Relacionamento com Empregadores - Seu Nome. Se possível, incluir no email a pretensão salarial (Caso não tenha um valor específico, favor incluir uma faixa de valor) Essa posição é sediada em São Paulo, em modelo híbrido. Você deve ter um espaço de trabalho privado e silencioso com a capacidade de se conectar à uma internet confiável. A Generation Brasil tem a diversidade como pilar e incentiva candidaturas de pessoas pretas e pardas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e de outros grupos minorizados.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

A pessoa Especialista em Relacionamento com Empregadores será responsável por expandir e manter uma rede estratégica de empregadores que conectem nossos alunos formados a oportunidades de trabalho. O foco principal será atrair empresas interessadas em contratar os graduados da Generation e fortalecer a empregabilidade dos nossos participantes, garantindo o alinhamento entre as demandas do mercado e as competências dos formados.

RESPONSABILIDADES

Ampliar a rede de empregadores para garantir aos graduados acesso a oportunidades de trabalho de qualidade, com foco em vagas de nível competitivo.

Criar e manter relacionamentos sólidos com equipes de Recursos Humanos e Recrutamento nas empresas parceiras, identificando e facilitando o preenchimento de vagas com alunos formados pela Generation.

Entender os objetivos e interesses dos empregadores para garantir o alinhamento com as metas de empregabilidade da organização.

Mapear oportunidades de carreira em empresas parceiras e colaborar para compreender os perfis e competências mais demandados, trazendo insights para aprimorar a formação dos participantes.

Garantir uma comunicação próxima e de confiança com executivos e líderes das áreas de RH e Talent Acquisition, cultivando parcerias duradouras.

Planejar e executar eventos que criem conexões entre graduados e potenciais empregadores, como feiras de recrutamento, visitas em empresas, etc.

Representar a Generation em eventos corporativos, conferências e reuniões de networking, fortalecendo a imagem da organização como parceira estratégica para recrutamento de talentos.

Monitorar o sucesso das alocações dos graduados e obter feedbacks das empresas sobre o desempenho dos contratados, contribuindo para a melhoria contínua do programa.

Compartilhar insights de mercado e feedbacks dos empregadores com as equipes internas para aprimorar os programas de capacitação e empregabilidade.

Mapear demandas de mercado por novas profissões, orientando equipes internas na criação de novos programas de capacitação e empregabilidade.

Requisitos:

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Relações Públicas ou áreas correlatas.

Experiência comprovada mínima de 4 anos em desenvolvimento de negócios, parcerias ou recrutamento, com histórico de sucesso em negociações e condução de conversas estratégicas.

Capacidade de gerenciar múltiplos relacionamentos de forma organizada e eficaz.

Perfil Desejado:

Networking e Habilidades de Relacionamento: Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de criar relacionamentos sólidos com stakeholders de alto nível em empresas parceiras.

Habilidades Comerciais: Capacidade de identificar oportunidades de negócios, negociar e articular propostas de parceria e patrocínio.

Foco em Resultados e Proatividade: Orientação para resultados, com habilidade para identificar e captar novas oportunidades de forma proativa, com visão estratégica e compromisso com a missão social.

Empatia e Engajamento com a Causa Social: Forte alinhamento com a missão da Generation, demonstrando empatia e interesse genuíno em promover oportunidades de carreira para pessoas em situação de vulnerabilidade.

Competências Comportamentais:

Iniciativa e autonomia para liderar projetos de parcerias e desenvolvimento de negócios.

Organização e foco para gerenciar múltiplos relacionamentos de forma eficaz.

Habilidade de adaptação para atuar em um ambiente dinâmico e orientado para impacto social.

Comunicação madura, empatia, e habilidade de construir relações com diferentes partes interessadas;

Paixão por oportunidades educacionais transformadoras, mantendo as necessidades dos participantes no centro de todas as ações.

Diferenciais:

Experiência em organizações sem fins lucrativos ou em funções de impacto social em empresas privadas.

Familiaridade com Salesforce ou sistemas de CRM similares.

Capacidade de estabelecer metas claras e desenvolver planos eficazes para alcançá-las.

Resiliência e otimismo frente a desafios, com habilidades sólidas de resolução de problemas.

Inglês avançado, especialmente para comunicação escrita e oral.