Analista Técnico para questões de gênero

Posição

Analista Técnico para questões de gênero

Modalidade e nível contratual

Service Contract – SB 4/2

Salário mensal

1. BRL 591,02

¹

Duração do contrato

6 meses(com possibilidade de renovação de acordo com a avaliação de performance e a disponibilidade de fundos).

Projeto relacionado

Projeto de Apoio à Implantação do Sistema Nacional de Prevenção do Uso de Álcool e Outras Drogas

Supervisão

Coordenação do projeto

Idiomasnecessários

Português e Inglês

Local de atuação

Brasilia.

Prazo para candidaturas

Até 23h59 (horário de Brasília) do dia 19 de janeiro de 2025

Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

Objetivo

Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Analista técnico em questões de gênero, em conexão ao projeto de Apoio à Implantação do Sistema Nacional de Prevenção do Uso de Álcool e Outras Drogas.

Contexto organizacional

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) trabalha em parceria com o Governo brasileiro desde 1991, no marco das prioridades nacionais na prevenção do crime, no problema mundial das drogas, tanto quanto à oferta quanto à demanda, e no combate à corrupção.

No âmbito do projeto BRA/15/009 “Aprimoramento da Gestão Nacional das Políticas sobre Drogas e Desenvolvimento Humano”, implementado pela SENAD e pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), foi firmado o Acordo de Contribuição com o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) com o objetivo de apoiar a implantação do Sistema Nacional de Prevenção do Uso de Álcool e Outras Drogas (SINAP).

Em diálogo com os esforços da SENAD para adequar a política sobre drogas à Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), a atuação do SINAP está alinhada com as prioridades no campo da prevenção, abordando de forma integrada as desigualdades e violências, apoiando iniciativas que dialoguem com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, como a Estratégia de Mulheres na Política sobre Drogas. A estratégia foi lançada em 2023, com o objetivo de oferecer uma resposta aos desafios enfrentados pelas mulheres que usam drogas e aquelas que vivem em contextos afetados pelo tráfico.

As atividades implementadas são organizadas em três eixos: i) assessoria técnica; ii) fortalecimento das ações de prevenção do uso problemático de drogas no Brasil; e iii) fortalecimento das ações de gestão, comunicação e advocacy.

A pessoa selecionada para essa posição trabalhará em estreita colaboração com o UNODC no Brasil e com a Sede do UNODC em Viena, com o PNUD, com a SENAD e com outras instituições relevantes que atuam nesse campo.

Principais atribuições e objetivos esperados

A pessoa que assumir o posto de Analista técnico em questões de gênero desempenhará as seguintes funções:

• Organizar e realizar reuniões técnicas, diálogos e eventos, elaborando termos de referência para eventos e treinamentos previstos no projeto, com elaboração de relatórios de acompanhamento e avaliação;
• Elaborar documentos técnicos para gerenciamento, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas nacionalmente;
• Participar de reuniões e eventos, criando fluxos e atuando para que todas as áreas envolvidas no Projeto possam atuar de forma coerente e alinhada para as etapas de entrega;
• Apoiar a produção e revisão de relatórios técnicos e outros materiais relevantes para o Projeto, seguindo diretrizes do UNODC para sistematização de dados e monitoramento de ações;
• Apoiar a equipe da Coordenação do Projeto, assessorando-a no desenvolvimento e implementação de suas atividades e funções;
• Fornecer insumos técnicos paraa SENADpara a implementação de estratégias de gênero no campo da política sobre drogas;
• Auxiliar o UNODC e as orientar as contrapartes no cumprimento das regras e regulamentos da ONU, normativas nacionais, políticas, procedimentos, estratégias, protocolos e recomendações especializadas, no âmbito da política de drogas;
• Desempenhar outras tarefas conforme necessário.

Indicadores e avaliação de performance

O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada dose meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

Competências necessárias

• Integridade;
• Profissionalismo;
• Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
• Trabalho em equipe;
• Planejamento e organização;
• Comunicação;
• Atenção e conhecimento tecnológico;
• Responsabilização (accountability);
• Criatividade;
• Orientação para o cliente;
• Comprometimento com aprendizado contínuo.

Qualificações:

Obrigatórias

1. Pós-Graduação concluída (lato ou stricto sensu) nas áreas de Ciências da Saúde, Ciências Humanas ou Ciências Sociaisou 4 anos adicionais de experiência para além do requerido na qualificação abaixo.
2. Experiência profissionale/ou acadêmica de 5 (cinco) anos relevante para o posto.
3. Domínio de português e inglês.
4. Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.

Diferenciais

• Experiência profissional e/ou acadêmica em política sobre drogas
• Experiência profissional e/ou acadêmica em políticas públicas de gênero
• Domínio do espanhol

Como se aplicar para o posto

Pessoas interessadas terão até 23:59 (horário de Brasília) do dia 01 de dezembro de 2024para:

1. Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail unodc-brazil.recrutamento@un.org com o assunto “Analista técnico em Questões de Gênero - [NOME DA PESSOA]”.
2. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta - seu nome e seu sobrenome”;
3. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicandoaqui;
4. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 - seu nome e seu sobrenome”.
5. Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

Observações finais

Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.

Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.

Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.

Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura,etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.

O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.

O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.

O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.