Qual a Diferença na Contratação no Terceiro Setor e em Empresas Tradicionais?

Pode parecer que toda contratação é igual, independente do setor em que você está: Você envia um currículo e uma candidatura, o gerente de contratação te entrevista, uma oferta é feita, um contrato é assinado, e voilá! No entanto, embora o processo seja mais ou menos o mesmo para ambas, existem algumas diferenças críticas no modo de recrutamento de organizações sem fins lucrativos e organizações comuns que refletem as prioridades e valores de cada setor.

Entender estas diferenças pode ajudar pessoas em busca de emprego a personalizar suas candidaturas e entrevistas para satisfazer as demandas e expectativas dos empregadores do terceiro setor, o que aumenta as chances de conseguir uma posição relevante no setor de impacto social.

Três principais diferenças

Visto que organizações do terceiro setor normalmente possuem um orçamento limitado para ofertas de trabalho e recrutamento, pode ser difícil encontrar vagas de trabalho sozinho (é para isso que existe a Idealist!). Segundo, como resultado de financiamentos, calendário-fiscais e outros fatores, organizações do terceiro setor nem sempre seguem a agenda e os procedimentos de recrutamento padrão. Terceiro, embora tanto as organizações comuns quanto as do terceiro setor estejam em busca de pessoas talentosas e dedicadas, no terceiro setor o foco normalmente está em alinhamento com a missão e paixão pela causa.

Quase todos os profissionais de recursos humanos do terceiro setor concordam que o quanto antes você começar a fazer trabalho voluntário, estágios e networking com organizações que te interessam, melhor. Quanto mais contato você puder ter com uma organização, mais chance você terá de conhecer a cultura organizacional e se adaptar ao estilo operacional posto em prática.

Junte-se a uma organização sem fins lucrativos antes de pesquisar vagas

Engajamento antecipado é benéfico tanto para o candidato quanto para a organização. Para o voluntário ou estagiário, isso permite envolver-se ativamente para ver se você se ajusta bem e compartilha da paixão pela missão e atividades. Para a equipe e a organização, isso será uma oportunidade para eles verem o quão dedicado você é em relação ao trabalho que vem desenvolvendo junto a eles.

Para aqueles sem a experiência do voluntariado ou do estágio, há duas maneiras possíveis de fortalecer seu engajamento de voluntário. A primeira é rever as suas experiências anteriores deste tipo e encontrar um ponto de afinidade. Pergunte-se:

• Qual é o maior ponto em comum dentre todas as minhas atividades como voluntário? É uma causa em especial? Um tipo particular de estrutura organizacional? É um grupo social específico que é atendido?
• Será que eu cumpri funções parecidas em organizações diferentes por um tempo considerável?
• O meu trabalho envolve principalmente iniciativas baseadas numa crença comum? Organizações de defesa de direitos? Oportunidades de atendimento direto?

Para enfatizar seu comprometimento à causa para os empregadores, você pode direcionar seu networking, carta de intenção, currículo e a linguagem utilizada na entrevista para ressaltar estas tendências comuns do seu histórico como voluntário, além de apresentar a trajetória de suas escolhas profissionais e sociais de maneira clara (mesmo se elas não pareciam claras antes!).

Personalizando sua candidatura a uma vaga voluntária

Quando você tiver percebido em qual tipo de missão gosta de trabalho, é a hora de certificar-se de que suas habilidades e histórico de trabalho estão alinhados. Em geral, gerentes de contratação do terceiro setor não irão lhe culpar por não possuir uma experiência de impacto social prévia, contanto que você ressalte suas habilidades transferíveis na candidatura.

Dica de profissional: Se você não tem certeza sobre qual tipo de trabalho voluntário você quer buscar, confira nosso quiz mais recente na Idealist!

Use seus recursos para descobrir como experiências prévias em vendas, comunicação, administração, atendimento ao cliente e outras funções podem te ajudar a encontrar o trabalho voluntário certo para você. O que importa é lembrar que o seu currículo deve apresentar tanto aspectos qualitativos quanto quantitativos do seu histórico de trabalho

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Não importa se você é um professional voluntário experiente, estudante ou se deseja mudar de setor – ao reconhecer o foco do terceiro setor no alinhamento com a missão, você pode personalizar sua candidatura com mais eficácia para chamar a atenção dos empregadores. Mas lembre-se, o caminho em direção a uma carreira relevante envolve tanto construir as suas habilidades profissionais quanto demonstrar a sua dedicação à causa – então comece a se engajar, a aprender e a fazer trabalho voluntário hoje!

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• Tradução: Gabriel Dutra (gabrieldutra123@gmail.com)

Acesse o original em inglês aqui.

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