Preocupações com o Coronavirus? Veja aqui como solicitar uma entrevista virtual

Estamos oficialmente vivendo dias bastante assustadores. O medo do novo coronavírus, o COVID-19, já resultou em mudanças significativas na maneira como lidamos com nossas vidas, cotidianamente. Para muitos de nós, o ajuste ao "novo normal" tem sido surpreendentemente complicado. O aperto de mão está fora, a lavagem das mãos está (muito) dentro e, para aqueles que têm esta possibilidade, muitos empregadores recomendam - ou, em alguns casos, exigem - trabalhar em casa.

As preocupações com a saúde pública também estão mudando rapidamente a forma como nos reunimos, fazemos contatos em rede e entrevistamos. Empregadores como Google e LinkedIn, por enquanto, transferiram todas as entrevistas pessoais para entrevistas virtuais, com outras pessoas seguindo o exemplo.

Hoje, darei alguns conselhos sobre a melhor maneira de solicitar uma entrevista virtual (e o que fazer se sua solicitação for negada). E amanhã, discutiremos como se preparar para uma entrevista em vídeo.

Solicitando uma entrevista de emprego virtual

Embora toda situação seja diferente, acho que a maioria dos empregadores concorda que durante uma crise de saúde pública, a segurança e o autocuidado sempre vencem. A proteção a si próprio e às pessoas ao seu redor deve superar as preocupações que possa ter sobre causar uma primeira impressão ruim solicitando uma acomodação para uma entrevista.

E, embora eu recomende que você faça o que quer que se sinta seguro, há definitivamente uma maneira certa de pedir a um gerente de contratação que faça uma exceção ao seu processo padrão.

Seja pro ativo

Não é necessário ficar sentado e esperar que um entrevistador se conecte com você em relação às suas preocupações. Você pode destacar sua natureza proativa entrando em contato com um "Plano B" bem pensado. No seu e-mail, inclua os seguintes pontos e detalhes:

• Mencione as implicações práticas da epidemia e como elas podem impactar os planos para se deslocar e chegar à entrevista (o transporte público pode ser suspenso, as viagens aéreas podem ser limitadas etc.).
• Descreva exatamente como você está preparado para uma entrevista virtual.
• Informe-se sobre quaisquer preocupações que possam ter sobre a mudança para uma entrevista virtual.
• Tranquilize o gerente de contratação de que isso não é uma tentativa de apressar sua decisão final.

Aqui está um exemplo de como você pode solicitar uma entrevista virtual:

Prezado gerente de contratação,

Primeiro, quero reiterar o quanto estou feliz por avançar no processo de entrevista para [SEU CARGO]. Estou confiante de que sou a pessoa certa para o papel e estou ansioso pela oportunidade de lhe dizer, em detalhes, exatamente o porquê.

Estou entrando em contato hoje para solicitar proativamente um ajuste ao meu cronograma de entrevistas à luz dos recentes desenvolvimentos relacionados ao COVID-19. Devido à preocupação com reuniões presenciais e disponibilidade de transporte público, eu gostaria de solicitar que minha entrevista pessoal fosse modificada para uma entrevista virtual.

Eu conheço bem o Google Hangout e o Skype, então ficaria feliz em usar um desses - ou qualquer outra plataforma de sua escolha - para a reunião virtual.

Entendo que possa haver algumas preocupações ou possíveis barreiras do seu lado em relação à mudança para uma reunião virtual, mas espero que possamos trabalhar juntos para determinar um plano que funcione para ambos os lados. Eu também queria mencionar que não estou tentando de maneira alguma apressar o processo de contratação. Entendo que você precisa de um tempo para reconsiderar como podemos avançar.

Mais uma vez obrigado

[SEU NOME]

Esteja preparado para tomar uma decisão difícil

Embora eu anteveja que a maioria dos empregadores esteja disposta a fazer essa acomodação, você ainda deve estar preparado para um "não".

Talvez você esteja em na rodada final de uma entrevista e ainda não tenha se encontrado pessoalmente. Talvez sua próxima entrevista tenha um componente prático que exija que você interaja com a equipe de uma maneira que não conduza a uma reunião virtual. Ou, seu possível empregador pode ter apenas algumas limitações tecnológicas e não querer fazer isso. Se você se encontrar em alguma dessas situações, terá que tomar uma decisão.

Se você optar por não fazer a entrevista, reserve um tempo para fazer uma ligação (tome notas antes da conversa) ou redigir um e-mail cauteloso e sincero. Você precisará explicar por que está passando adiante a entrevista e potencialmente retirando sua candidatura.

No entanto, se você optar por manter sua entrevista pessoal no calendário, certifique-se de tomar todas as precauções necessárias, conforme recomendado pelas autoridades de saúde pública e pelo CDC. 

E não tenha vergonha de tomar essas precauções!

 Lave as mãos quando chegar à sua entrevista; explique a um gerente de contratação que você prefere não dar um aperto de mão; e suba as escadas (se você puder) se preferir evitar o elevador. Se sua entrevista exigir que você use transporte público, verifique se o gerente de contratação está disposto a agendar um horário que não exija que você esteja em um trem, ônibus ou balsa durante o horário de pico comum.

 O que quer que você decida, peço que faça o que o faz se sentir confortável, responsável e seguro.

***

Você é um gerente de contratação que toma decisões sobre como avançar em um processo de entrevista? Você é um candidato a emprego tentando decidir o que fazer? Compartilhe sua história conosco no Facebook.

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• Tradução: Poliana Guerra é escritora na PoliContent e Idealista de Nova Era, Minas Gerais.

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