Guia para Elaborar uma Carta de Apresentação para ONGs

Se está a se candidatar a vários empregos no setor social, pode ser que você tente usar a mesma carta de apresentação em todas as candidaturas, mesmo se as organizações forem de áreas diferentes. Embora pareça que esta tática seja economia de tempo, ela acaba por impedir seu avanço na candidatura para a etapa seguinte, a rodada de entrevistas e, consequentemente, para um cargo que realmente corresponda as suas experiências e interesses.

Quando as postagens de vagas pedem que envie uma carta de apresentação, pense nisso menos como um incômodo e mais como uma oportunidade para mostrar o porquê é o melhor candidato para o trabalho. Este espaço extra, permite que apresente uma visão mais profunda da sua história profissional e expanda os detalhes encontrados em seu currículo.

Mas, primeiro… certifique-se das seguintes instruções!

Olhe cuidadosamente a postagem da vaga de emprego e observe as instruções específicas para a inscrição. A organização contratante quer que envie sua inscrição por e-mail? Ou, existe um formulário online que precisa ser preenchido? Os arquivos devem ser incluídos em um único arquivo PDF?

MUITA ATENÇÃO às tarefas necessárias! Por exemplo, perguntas específicas que devem ser abordadas em sua carta ou em amostras de trabalho a serem incluídas na inscrição. Acredite ou não, algo tão simples como seguir as instruções irá ajudá-lo a se destacar da multidão.

Como escrever uma carta de apresentação para organizações sem fins lucrativos

O formato de sua carta de apresentação pode permanecer consistente em todas as candidaturas de emprego que enviar, mas o conteúdo deve ser específico, honesto e refletir seu entusiasmo com a função. Mantenha os detalhes profissionais e pessoais relevantes, mas não se esqueça de deixar sua paixão brilhar.

Para economizar tempo sem economizar nos detalhes, dividimos a carta de apresentação em quatro áreas de foco:

1. Mostre o que sabe sobre a organização

A regra de ouro é usar apenas “A Quem Possa Interessar” quando realmente não tenha ideia de quem é o responsável por receber as candidaturas. Faça uma pesquisa para encontrar o nome da pessoa que seria seu supervisor em potencial ou considere endereçar a carta ao chefe de RH ou de recrutamento na organização.

Quando estiver pronto para escrever algo, concentre seu parágrafo introdutório no cargo em questão. Declare seu interesse na organização, bem como o que sabe sobre a missão da organização. Em seguida, resuma sua experiência e se já trabalhou em funções semelhantes.

2. Conte uma história convincente (não uma história de vida)

O parágrafo seguinte deve concentrar-se nas funções passadas que estão mais relacionadas à posição que está se inscrevendo (não apenas reescreva seu currículo). Quando a descrição do trabalho exige certas habilidades, mencione projetos que realizou que se alinhem com o que a organização está procurando para que saibam que você pode realmente fazer o trabalho.

Este parágrafo também é um bom lugar para espelhar a linguagem da descrição do trabalho, especialmente quando se trata de verbos de ação e termos importantes. Se a organização usa um sistema automatizado para gerenciar as inscrições, incluir as palavras-chave certas pode ajudar a garantir que um ser humano real leia seus materiais.

3. Destaque seu compromisso com o impacto social

Se já trabalhou para uma organização sem fins lucrativos, mencione sua familiaridade com o setor e como sua experiência o ajudará nessa nova função. A descrição do trabalho pode incluir alguma linguagem do setor social, por isso, certifique-se de que entende esses termos e pode aplicar o mesmo vocabulário em sua carta de apresentação.

Não tenha medo de compartilhar sobre as atividades paralelas, trabalho voluntário ou projetos relacionados ao papel. Esses detalhes podem ajudar os recrutadores a entender o motivo de querer ser um coordenador de programa ou um assistente de desenvolvimento para a organização.

Nota: isso é particularmente importante se você troca com frequência de setor e tem uma experiência limitada em um ambiente orientado à missão.

4. Encerre com um “obrigado” (Agradecimentos)

Já fez o trabalho de compartilhar sua experiência, apontou seus pontos fortes e interesses mais relevantes, então é hora de encerrar. Agradeça ao gerente pelo seu tempo e expresse sua empolgação por ouvir sobre os próximos passos.

Personalização e atenção cuidadosa aos detalhes são fundamentais quando se pretende impressionar um potencial empregador. Antes de clicar em enviar, dê uma olhada final em sua carta de apresentação para verificar se há erros de digitação e outros erros que possam ter sido negligenciados.

Volte a este guia sempre que estiver se candidatando a um emprego em empresas sem fins lucrativos - esperamos que isso o ajude a encontrar uma posição que combine com sua experiência e seus interesses em causas sociais!

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• Tradução: Patricia Achilles (patyachilles1@gmail.com) 
• Revisão: Maira Lavalhegas Hallack (lavalhegas@hotmail.com)

Acesse o original em inglês aqui.

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