Guia de Conselhos de Carreira do Idealist para Começar um Novo Emprego

Entre conhecer colegas, dominar habilidades e lidar com novas responsabilidades, os primeiros três meses em um novo emprego podem parecer revigorantes. Mas, é claro, pode levar algum tempo para construir a confiança para realizar tudo o que você quer fazer na nova função.

Para te ajudar a saber o que esperar nos primeiros dias, semanas e meses de um novo emprego, criamos um guia dos Primeiros 100 Dias. Continue lendo para obter dicas e recursos sobre como evitar erros de novato, impressionar seu gerente e se conectar com novos colegas.

Antes de começar um novo emprego

• Leia mais sobre a nova organização. Revise todas as pesquisas que fez ao se candidatar e entrevistar para a nova função, bem como as anotações feitas durante as entrevistas. Também é uma boa ideia reler as biografias da equipe e se familiarizar com novos rostos.
• Peça os materiais necessários com antecedência, especialmente se estiver iniciando remotamente. A maioria das organizações enviará documentos de integração, mas você também pode solicitar relatórios, esboços de projetos anteriores ou qualquer outra coisa para que possa se preparar para o trabalho.
• Se necessário, envie uma solicitação de acomodação no local de trabalho devido a alguma deficiência. Faça seu pedido através de uma forma escrita de comunicação que descreve quaisquer recursos físicos ou tecnológicos que precisa para ser bem-sucedido no trabalho.

O primeiro dia no novo emprego

• Absorva o máximo de informações que puder. Seu novo empregador deve estar focado em prepará-lo para a nova função, portanto, siga a regra “Escute mais e fale menos”: ouça 90% do tempo e fale em apenas 10% desse tempo. Dica: a maioria dos 10% deve ser fazendo perguntas!
• Introduza seu nome, pronomes e cargo. Pode estar nervoso para se colocar no primeiro dia em um novo emprego, mas as pessoas que passarem a seu lado no corredor vão se tornar mais do que apenas rostos familiares ao longo dos próximos meses. Aproveite todas as oportunidades para se apresentar aos colegas de trabalho e aprender o que eles fazem na organização, isso ajudará a se sentir mais estabelecido.
• Tome notas. Será quase impossível se lembrar de tudo o que está sendo dito nos primeiros dias, por isso é útil ter um registro escrito dos nomes e cargos dos membros da equipe e das tarefas mais importante que lembrar decor. Tudo bem se você não entender tudo, a maior parte do que está aprendendo será reforçada no trabalho ou documentada no manual da equipe.
• Defina seu espaço. Dependendo do trabalho, isso pode significar organizar seu computador (instalando software, marcando sites importantes, salvando nomes de usuário e senhas), certificando-se de que tenha o material do escritório e dos móveis ou obtendo o uniforme ou as ferramentas certas para sua função.
• Respire. Depois do trabalho, recompense a si mesmo em um primeiro dia de sucesso fazendo algo divertido ou relaxante!

A primeira semana no novo emprego

• Organize reuniões de conhecimento com os colegas. Dependendo do tamanho de sua organização, você pode decidir conversar apenas com pessoas com quem trabalhará diretamente ou estender seu convite a todos na organização. Use esse tempo para perguntar aos colegas sobre seus antecedentes, objetivos de carreira e o que eles esperam que você possa realizar com eles. Dessa forma, é possível aprender muito sobre as expectativas dos outros sobre você!
• Pratique a humildade. É provável que seu gerente não o tenha contratado para “consertar” tudo; eles o contrataram porque acreditam que suas habilidades e experiência podem ter um impacto positivo. Venha com uma nova perspectiva, mas seja rápido para fazer um elogio ou reconhecer o que está funcionando. Uma boa regra é evitar falar sobre o seu trabalho mais recente o máximo possível (por exemplo, “É assim que fazíamos em…”)

Dica profissional: Se você tiver fobia social, confira nossas dicas para se comunicar com outras pessoas no local de trabalho.

O primeiro mês no novo emprego

• Estude. Leia os boletins informativos da organização, sites, mídias sociais, relatórios anuais, qualquer coisa que possa encontrar. Considere configurar os Alertas do Google sobre sua organização para se manter atualizado.
• Tenha uma discussão franca com seu gerente sobre quaisquer regras ou padrões não escritos. Você também pode buscar esclarecimentos sobre métricas e expectativas de desempenho.
• Atualize perfis das redes sociais. Faça com que todos saibam sobre seu novo emprego e quaisquer novas maneiras de se conectar.

O segundo mês no novo emprego

• Assuma a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional. Agora que você tem um pouco de experiência, pense em como você quer crescer na função ou na organização como um todo. Inscreva-se em blogs relevantes, participe de uma associação profissional ou do Meetup e identifique treinamentos ou livros que possam ser úteis.
• Faça um favor a alguém. Se está prestando atenção aos outros, deve ser capaz de reconhecer uma oportunidade de ajudar alguém. Não só terá a satisfação imediata, mas seus colegas se lembrarão disso mais tarde.
• Procure um mentor. Ter um mentor (ou vários) pode melhorar o desempenho no trabalho, aumentar sua rede de amigos e, até mesmo, ajudá-lo a avançar mais rapidamente dentro da organização.

O terceiro mês no novo emprego

• Melhore o processo. Neste ponto, já aprendeu pelo menos uma ou outra coisa sobre o funcionamento interno da organização e é hora de aproveitar sua nova perspectiva e experiência anterior. Já percebeu alguma tarefa que tenha de fazer continuamente? Talvez, possa automatizá-la. Existe um fluxo de trabalho específico que achou difícil de dominar? Talvez possa tentar algo mais intuitivo.
• Investigue algo fora das responsabilidades da sua função. Converse com colegas no almoço sobre um projeto em que estejam trabalhando, passeie por departamentos diferentes durante a pausa do café ou relaxe com outro membro com quem você ainda não trabalhou. Quanto mais souber sobre o que está acontecendo fora de suas responsabilidades imediatas, mais provável que você consiga fazer conexões valiosas em toda a organização.
• Solicite uma revisão trimestral. Prepare-se anotando suas realizações até o momento e qualquer novo trabalho que gostaria de assumir. Faça perguntas sobre como está e se mantenha pronto para o retorno que receberá.

Começar um novo emprego pode ser bastante difícil, mas não se esqueça de dar um passo para trás e reconhecer o progresso feito. Depois de 100 dias, você deve se sentir como se fosse parte da equipe.

***

Se está procurando mais maneiras de se integrar em um novo local de trabalho, tente implementar algumas dessas iniciativas. Nosso planeta vai agradecer!

Artigo original: https://www.idealist.org/en/careers/starting-new-job

Este é um conteúdo Copyleft (ↄ). Você pode reproduzir esse e qualquer outro conteúdo de nosso blog e compartilhar em diferentes mídias (online, jornal, etc), bastando citar a fonte e um link para a o Blog Idealista.

• Tradução: Patricia Achilles (patyachilles1@gmail.com) 
• Revisão: Maira Lavalhegas Hallack (lavalhegas@hotmail.com)

Acesse o original em inglês aqui.

Idealist.org - Encontre um emprego. Conecte-se com organizações sem fins lucrativos. Construa um mundo melhor!

• Leia histórias inspiradoras e acesse dicas para agir em sua comunidade e em sua carreira. 
• Conecte-se com nosso movimento e formas de gerar impacto social.
• Caso você faça parte de uma instituição, poderá cadastrar a sua organização ou coletivo na plataforma e assim anunciar eventos e vagas de voluntariado, estágio e emprego.

Gostou da história? Inscreva-se abaixo e compartilhe em suas redes sociais