Entrevista de Emprego | "Você quer nos fazer alguma pergunta?"

Considere alguma destas perguntas comuns em entrevistas – que geralmente aparecem ao final delas. Uma última chance de deslumbrar o entrevistador é quando eles colocam a você, se possui alguma pergunta ou dúvida. Ou seja, esta é a maneira que eles tentam descobrir se você fez sua lição de casa, indo atrás sobre a empresa e agência a qual está a candidatar-se.

Planeje sua pergunta com antecedência

Mesmo que não tenha nenhuma pergunta em mente, use este prompt como uma chance de mostrar às pessoas ao redor da mesa o que você pode trazer para a equipe. Esta é uma oportunidade para reiterar seu interesse e curiosidade sobre o cargo e a organização.

Tente passar um pouco de conhecimento sobre o entrevistador na forma de uma pergunta. Por exemplo, “Eu sei que sua organização mudou de marca em 2014. Isso impactou positivamente sua visibilidade?”

Ou talvez você queira aproveitar esta pergunta como uma chance de mostrar algum interesse pelos entrevistadores e sua formação profissional, especialmente porque um deles pode ser seu futuro supervisor. Tente algo como: “O que te trouxe aqui?” ou “Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar aqui?” ou seja ousado e pergunte: “Qual é o maior desafio que vocês enfrentaram como equipe?”

Outro tipo de pergunta geralmente bem-vinda pelos entrevistadores é qualquer coisa que mostre que você está interessado não apenas em conseguir o emprego, mas também em se destacar. Por exemplo, você poderia perguntar: "Como é o sucesso e a realização nesta função?" ou "Quais são os três principais itens que você gostaria que essa pessoa concluísse nos primeiros 30 dias de trabalho?"

Dica de profissional:  Não se sinta acanhado de anotar perguntas com antecedência e consultá-las quando solicitado. A maioria dos entrevistadores entenderá que mesmo os candidatos a emprego mais experientes podem se sentir um pouco exaustos durante uma entrevista. Não há problema em trazer algumas anotações para a entrevista. Dessa forma, você pode ter certeza de que se lembrará de compartilhar todos os pontos fortes que traria para o cargo.

Perguntas espontâneas

Além das perguntas que você planeja com antecedência, se você fez anotações ao longo da entrevista (o que é altamente recomendável), também deve ter anotado todos os detalhes importantes que não teve a oportunidade de compartilhar com o entrevistador. Dê uma olhada nessa lista e determine se algum desses itens pode chamar a atenção do entrevistador por meio de uma pergunta.

Aqui estão alguns exemplos:

• Você esperava que o entrevistador fizesse uma pergunta que lhe oferecesse a oportunidade de falar sobre o quanto você está familiarizado com a história da organização. Mas, infelizmente, ela não o fez. Nessa situação, você pode dizer: "Sei que sua organização foi fundada em 2006, mas você lançou recentemente uma programação na Costa Oeste. "
• Você é um líder nato, mas seu entrevistador não gastou muito tempo perguntando sobre suas habilidades de liderança. Nessa situação, você pode dizer: "Sou incrivelmente motivado por um desafio e realmente adoro a oportunidade de conduzir um projeto. Você vê a pessoa nesta função tendo a oportunidade de liderar um projeto ou iniciativa?"
• Graças à sua propensão para a comunicação e colaboração, você teve um ótimo relacionamento com seu supervisor anterior e deseja destacar isso em sua entrevista. Nessa situação, você pode dizer:  "É muito importante para mim me sentir parte de uma equipe e ter a oportunidade de aprender com meus colegas e ao lado deles. Qual é o estilo de comunicação e colaboração desta organização?" 

O que quer que você escolha, lembre-se de que “não tenho perguntas” geralmente sai como “não tenho interesse”. Preparar algumas perguntas matadoras é uma maneira fácil de impressionar, então vá em frente e pegue a fruta mais fácil!

Dica de profissional:  você pode ter a oportunidade de fazer algumas perguntas para vários entrevistadores separadamente (em rodadas diferentes). Embora não haja problema em fazer algumas perguntas específicas da mesma pessoa para cada indivíduo, tente ter perguntas diferentes (relevantes) disponíveis para cada rodada da entrevista.

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Tradução: Maira lavalhegas Hallack (lavalhegas@hotmail.com)

Revisão: Renato Orozco. Acesse o original em inglês aqui.

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