Como Abordar uma Saída Difícil de Emprego com um Novo Empregador?

Mudar de emprego, às vezes, é algo ruim, algumas vezes é inevitável. Nem sempre a decisão é sua. E pior ainda, quando sabe que poderia ter saído em condições melhores.

Há muitas maneiras pouco favoráveis de se deixar um emprego. Pode ser que foi demitido. Pode ter deixado o emprego por discussão com a chefia, e sair sem aviso prévio. E, ainda pode se sentir muito magoado com a organização e ainda sentir a necessidade de contar (ou desabafar a mágoa) a todos. Ou, talvez, simplesmente esteja esgotado e não realizando o trabalho da melhor maneira possível.

Independente da razão, agora está de volta a buscar trabalho e se perguntando: "Como mencionar isso numa entrevista? O que direi se pedirem para ligar para minha ex-chefia? Nunca mais encontrarei trabalho por causa dessa experiência ruim?!"

Falar sobre experiências de emprego anteriores, especialmente, negativas, exige uma certa dose de cautela e bom senso.

Antes de começar a conversar com um recrutador sobre seu antigo empregador...

• Separe o pessoal do profissional. Se deixou um emprego por causa de um desentendimento ou problema pessoal, não mencione na entrevista. Trabalho é trabalho, independente do quanto nos identifiquemos com o que fazemos, um recrutador quer saber se consegue manter o profissionalismo na organização. Trazer problemas pessoais para uma entrevista de emprego, mesmo achando completamente justificável, não é um bom sinal ou começo de relação com a nova organização. Mantenha o entrevistador focado nas suas capacidades e habilidades profissionais e no que pode ajudar a atual organização.
• Não fale mal do antigo chefe. Sim, já ouvimos isso mais vezes do que gostaríamos. "Minha chefe lá, era uma ... total" ou "Ele era tão horrível que não acredito que alguém ainda trabalhe lá." Falar mal do antigo chefe é pouco profissional e não ajuda a melhorar a situação. A lógica básica da mesa do recrutador é: Se caso você não gosta do seu novo chefe? Pessoas são pessoas, e os gerentes, como pessoas, também cometem erros. Logo, se gasta de tanta energia para desprezar um antigo chefe, é fácil presumir que poderá acontecer o mesmo com outro chefe em qualquer lugar. Mantenha-se profissional e respeitoso.
• Mantenha as emoções sob controle. É verdade, deixar um emprego em maus lençóis é inevitavelmente um desgaste emocional. Normalmente, se sente bravo, rancoroso e esses sentimentos podem implodir dentro de nós quando começamos a falar sobre experiências negativas de trabalho. Assim, antes de ir para uma entrevista, pratique falar com um amigo sobre o motivo de ter deixado o emprego. Mantenha uma resposta profissional e respeitosa. As emoções são inevitáveis, mas não deixe que elas controlem as oportunidades futuras.
• Direcione, sempre, a conversa para um lugar positivo.Caso o entrevistador faça certas perguntas, é inevitável que acabe tendo de falar sobre algumas experiências negativas de emprego, mas não deixe se abalar emocionalmente! Concentre-se no que aprendeu com estas experiências e nas habilidades que desenvolveu com elas. A capacidade de conseguir trazer a conversa para lugares positivos é ponto positivo para o candidato. Apesar de contratempos e tempos difíceis, você tem atitudes e responsabilidades positivas!

Questões delicadas sobre experiências negativas:

• Devo listar antigos empregadores como referência se sair em maus termos? Não, não recomendamos. Em qualquer organização, interagimos com vários níveis de pessoas: clientes, colegas de trabalho, colegas de outro departamento. Liste aqueles que possam falar sobre suas virtudes e pontos fortes. Você escolhe suas referências, e o recrutador espera que escolha alguém que falará sobre seus pontos fortes.
• Devo dizer ao entrevistador sobre minha demissão? Existem distintas maneiras de falar sobre uma demissão, algumas mais diplomáticas. Primeiro, espere que lhe perguntem o motivo de sua dispensa, pois bons recrutadores lhe perguntarão, mesmo com verificações de antecedentes, os departamentos de RH não têm acesso aos seus registros de desempenho ou motivos pela demissão. Ao menos que a causa tenha sido criminosa (por exemplo, roubo, furto da e na organização), isso não aparecerá em seu registro de antecedentes. Então, com sabedoria escolha as palavras de maneira que seja diplomática a forma como fala sobre a demissão. "Fui dispensado após algumas mudanças na gerência." Ou "Não era o melhor candidato para a posição/função que exercia lá, como _____ pois meus pontos fortes são _______ (volte para o positivo)".
• Devo falar sobre o motivo por qual pedi demissão no último emprego? Cautela ao usar o verbo reflexivo “Demitir-se”. Pois, mesmo que tenha tido todos os motivos para sair de seu antigo emprego, o recrutador não quer arriscar contratar alguém que a qualquer momento pode se virar e sair pela porta. Novamente, seja diplomático na forma como falará sobre sua demissão. “Deixei o emprego pois não tinha potencial para crescimento, poucas perspectivas de crescimento na carreira” Ou “Saí porque senti a necessidade de investir na minha carreira em uma empresa cuja missão estava alinhada com os meus ideais.”

Este é um conteúdo Copyleft (ↄ). Você pode reproduzir esse e qualquer outro conteúdo de nosso blog e compartilhar em diferentes mídias (online, jornal, etc), bastando citar a fonte e um link para a o Blog Idealista.

• Tradução: Maira Lavalhegas Hallack (lavalhegas@hotmail.com)

Acesse o original em inglês aqui.

Idealist.org - Encontre um emprego. Conecte-se com organizações sem fins lucrativos. Construa um mundo melhor!

• Leia histórias inspiradoras e acesse dicas para agir em sua comunidade e em sua carreira. 
• Conecte-se com nosso movimento e formas de gerar impacto social.
• Caso você faça parte de uma instituição, poderá cadastrar a sua organização ou coletivo na plataforma e assim anunciar eventos e vagas de voluntariado, estágio e emprego.

Gostou da história? Inscreva-se abaixo e compartilhe em suas redes sociais