Cómo redactar una oferta de empleo para atraer el perfil que buscas
Idealist en español
Redactar una oferta de empleo efectiva aumentará las posibilidades de atraer a las personas candidatas que tu organización necesita y te ayudará a concretar mejor la etapa de entrevistas. Pero el recorrido puede ser desafiante. Para acompañarte en el trayecto de seleccionar la información que te permita llegar a los perfiles más cualificados, preparamos 8 semáforos con ideas sobre cómo moverte 🟢 (y cómo no deberías 🔴) en el proceso.
El último 🚦 ¡te sorprenderá!
1. Título
🟢 Elige un título atractivo y preciso para la descripción del puesto ofertado. Usa palabras clave que ayuden a las personas a encontrar tu oportunidad.
🔴 Títulos rimbombantes o vagos, así como el uso innecesario de expresiones en inglés, dificultará que te encuentren y captes la atención de los perfiles que te interesan.
2. Lenguaje
🟢 Háblale directamente a tu audiencia (¡tal como lo estamos haciendo ahora!).
🔴 Expresiones distantes, como “el candidato ideal”, hacen más compleja la identificación con el perfil que describes.
3. Estructura
🟢 Usa viñetas para redactar una descripción más concisa y fácil de leer.
🔴 Los bloques de párrafos no permiten que destaquen las palabras clave de tu llamado.
4. Claridad
🟢 Transmite con claridad las expectativas que tienes con el rol. Si usas siglas o acrónimos, recuerda redactar la expresión completa en la primera mención.
🔴 Las jergas o términos de uso interno desalientan a quienes conocen menos tu organización.
5. Requisitos
🟢 Diferencia los requisitos de las preferencias. En otras palabras, diferencia lo que necesita el perfil de lo que es bueno que también tenga. Esta separación contribuirá a un conjunto de postulaciones más diverso.
🔴 Muchas personas pueden desistir de postular por no cumplir con todas las exigencias del perfil.
6. Cultura y valores
🟢 Menciona también aspectos de la cultura y valores organizacionales. Esto permitirá que las personas postulantes reflexionen sobre su compatibilidad con tu organización.
🔴 No limites la descripción del perfil al aspecto técnico. El mejor perfil será el que cuente con todos los conocimientos y capacidades para su rol y, además, los ponga en acción según la cultura y valores de tu organización.
7. Extensión
🟢 Procura ser breve. Si quieres ampliar la información, siempre puedes invitar a hacer clic para acceder a otros contenidos (como a esta lista de verificación que armamos para ti).
🔴 No desarrolles toda la información adicional en el anuncio. Tanto contenido puede tener el efecto contrario al deseado y confundir a quienes tienen interés en postular.
8. Enfoque DEI
🟢 Para que tu llamado sea un aporte a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en nuestras sociedades, dale una lectura final para identificar cualquier sesgo inconsciente o implícito. Este cuidado ayudará a que todas las personas se sientan bienvenidas a postular.
🟢 Y como aprender siempre es algo bueno, ¡sigue avanzando! Encuentra en Idealist.org más recursos sobre el sesgo inconsciente y el desarrollo de una mirada DEI en tus procesos de reclutamiento y organización.
______
Este contenido es una adaptación de la publicación “Writing a Strong Job Description” (“Escribiendo buenas descripciones de ofertas de empleo”), en la página Resources for Organizations (Recursos para Organizaciones) de Idealist.org/en.
______
Si quieres leer más sobre este tema, te recomendamos:
Idealist en español
Somos una organización sin fines de lucro internacional donde organizaciones y personas de todo el mundo publican y encuentran oportunidades de empleo, voluntariado, eventos y recursos con el objetivo de generar impacto social/ambiental.