Reclutamiento con enfoque DEI: recomendaciones para la diversidad e inclusión en el proceso
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Antes de iniciar tu proceso de reclutamiento, es importante que consideres los siguientes puntos para asegurarte de incorporar una mirada de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Estas recomendaciones están inspiradas en el artículo “Siete formas prácticas de reducir el sesgo en tus procesos de contratación” (en inglés):
1. Sé consciente del sesgo inconsciente, aunque suene paradójico.
Si quieres reforzar tus conocimientos o aún no te resulta familiar este tema, lee nuestro artículo sobre los diferentes tipos de sesgos en el proceso de reclutamiento.
2. Redacta la oferta de trabajo con un tono inclusivo y atractivo para todas las personas.
Por ejemplo, el uso del lenguaje masculinizado puede disminuir la identificación de algunas personas con la descripción del rol o del ambiente laboral. Términos asociados con la “colaboración” o la “cooperación” ayudan a conectar con una audiencia más amplia.
3. Profundiza en las habilidades de las personas.
Solicita a las personas candidatas presentar ejemplos de productos generados en trabajos anteriores o realizar una prueba de habilidades. Estos ejercicios te pueden dar más elementos para evaluar y visualizar el desempeño futuro, que el limitarte únicamente a la valoración de la trayectoria.
4. Realiza las mismas preguntas a todas las personas candidatas.
De esta manera, te aseguras la misma oportunidad de conocer y profundizar en cada persona.
5. Ten precaución con los nombres y otros datos demográficos.
Oculta tanto los nombres como información demográfica en la revisión del CV u otros materiales, para evitar cualquier sesgo o discriminación durante el proceso de selección.
Así podrás enfocarte en lo sustancioso de la formación, experiencia y resultados de las personas postulantes, en lugar de características como el género o la edad.
6. Mantén este listado visible durante todo el proceso de reclutamiento.
Y no olvides ingresar a Idealist.org para acceder a todos los contenidos que seguiremos generando para apoyarte en las etapas de atracción, selección e incorporación.
Analizar tu proceso de reclutamiento es un punto de partida valioso para promover equipos diversos, equitativos e inclusivos en la organización. Sin embargo, el compromiso de implementar una mirada DEI es una tarea continua que debe abarcar a todo tu equipo y accionar organizacional. Encuentra en Idealist.org más ideas, dinámicas y herramientas para el desarrollo de la mirada DEI en tu organización.
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El artículo original “7 Practical Ways to Reduce Bias in Your Hiring Process” (que en español puede traducirse como “Siete formas prácticas de reducir el sesgo en tus procesos de contratación”) es de Rebecca Knight y fue publicado en Harvard Business Review el 12 de junio de 2017. La traducción al español del título es de elaboración propia.
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Este contenido es una adaptación del artículo “How to Reduce Bias in Hiring” (“Cómo reducir el sesgo en la contratación”), en la página Resources for Organizations (Recursos para organizaciones) de Idealist.org/en.
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