Coordinación de Vinculación Comunitaria

La Coordinación de Vinculación Comunitaria fungirá como el intermediario entre las necesidades comunitarias y los programas de Compañeros En Salud (CES). Su misión es fortalecer los vínculos comunitarios y con el sector de salud y diseñar estrategias de participación con la comunidad, concibiendo a los actores de las comunidades como los principales agentes activos en la construcción del conocimiento y el modelo de prestación de servicios de salud y no como agentes pasivos o receptores. De esta forma, se compartirá este conocimiento adquirido al Programa de Acción Comunitaria del IMSS Bienestar, al equipo de liderazgo y a las coordinaciones de CES para acompañar en el diseño e implementación de estrategias de salud que nacen de esta participación activa comunitaria.

Responsabilidades:

Implementación comunitaria de prácticas que promuevan la consulta, comunicación y participación de la comunidad en temas de salud y bienestar Aprox. 40% tiempo laboral

1. Realizar diagnósticos de necesidades comunitarias en salud involucrando a diversos actores clave, incluyendo al Consejo Consultivo Comunitario (CCS) (community advisory boards)
2. Desarrollar y dar seguimiento a los CCS (conformados potencialmente por autoridades locales, representantes de comités de salud, escolares, jóvenes, mujeres, personas relacionadas con los procesos de salud y toma de decisiones en la comunidad, voluntarios en salud o figuras comunitarias del IMSS Bienestar, etc) para que sean activamente partícipes al desarrollar una innovación o proyecto en salud
3. Colaborar en conjunto con el sector salud local (Secretaría de Salud y/o IMSS Bienestar, Programa de Acción Comunitaria, etc) para implementar estrategias de comunicación y vinculación comunitaria según los planes de trabajo
4. Obtener retroalimentación y perspectiva de la comunidad a través de los CCS sobre proyectos o programas en salud que ya se están implementando, a través de diversas estrategias, y comunicar a los equipos correspondientes en CES que puedan dar el seguimiento oportuno
5. Promover la comunicación de información clave determinada por las comunidades, a través de metodologías participativas y de prácticas restaurativas
6. Consolidar procesos de rendición de cuentas con las comunidades para generar espacios que permitan la transparencia de la organización y se dé a conocer los indicadores de salud de interés para la comunidad
7. Elaboración de reportes y seguimiento de las acciones y estrategias encaminadas a procuración de la comunicación continua de las necesidades comunitarias identificadas a actores clave, tanto a nivel comunitario como institucional (equipo de liderazgo y coordinaciones pertinentes de CES, sector salud) según sea el caso.
8. Liderar o gestionar las reuniones de vinculación comunitaria y actores claves estratégicos (presidentes mpales, comisariados, agentes, lideres del sector salud) en las comunidades, para la formación de redes, colaboración y seguimiento a problemáticas de la comunidad con un impacto en la salud.

Gestión del Programa y del personal a cargo Aprox. 30% tiempo laboral

1. Actualizar y apegar la implementación según la teoría del cambio y lógica de ciclo del programa, en conjunto con la Gerencia de Programas
2. Proveer herramientas, soporte, canales de comunicación y acompañamiento necesario para el personal que conforma al equipo (promotoras comunitarias y asistente) para que desempeñen su rol adecuadamente
3. Establecer procesos de comunicación interna, vías de atención y de operación de las actividades que conforman al programa y diseminarlo con otrxs
4. Dar seguimiento al plan de monitoreo y evaluación del programa, incluyendo la mejora de la implementación mediante el análisis de los datos y evaluaciones recabadas, en conjunto con la Gerencia de impacto e información estratégica, la Gerencia de programas y las Coordinaciones con actividades comunitarias
5. Desarrollar y/o actualizar el plan de presupuesto del programa, administración de gastos y asignación presupuestaria a las actividades de implementación en conjunto con la gerencia de programas y la gerencia de finanzas y administración.
6. Coordinar la solicitud y distribución de los insumos requeridos para las promotoras de salud, en conjunto con el equipo de cadena de suministros
7. Procurar la diseminación externa del trabajo del programa en espacios académicos, científicos, etc

Capacitación continua y mentoría de promotoras de salud Aprox. 20% tiempo laboral

1. Procurar la creación de capacidad a través de esfuerzos de profesionalización y certificación de promotoras comunitarias, como trabajadoras comunitarias de la salud (TCS).
2. Coordinar las capacitaciones iniciales de las promotoras de salud comunitaria
3. Proveer apoyo y mentoría en campo a las promotoras de salud comunitaria, en conjunto con la persona analista de participación comunitaria.
4. Apoyar la gestión de conflictos o retos laborales complejos, en conjunto con la persona analista de participación comunitaria
5. Coordinar las capacitaciones continuas para las promotoras de salud en temas diversos, en conjunto con otros equipos
6. Acudir a las comunidades para supervisar en sitio si el caso lo requiere
7. Apoyar presencialmente en las brigadas comunitarias en el caso de comunidades con restricción de actividades, en los casos que se amerite.

Aplicación a subvenciones, rendición de cuentas a actores clave y generación de alianzas según necesidades del programa Aprox. 10% aprox del tiempo laboral

1. Elaborar la redacción de la narrativa, plan presupuestal y plan de monitoreo y evaluación de las aplicaciones a subvenciones, en conjunto con la gerencia de programas; apoyándose del analista de subvenciones y la coordinación de monitoreo y evaluación.
2. Procurar la elaboración de reportes y cumplimiento de hitos (milestones) de proyecto para la rendición de cuentas a actores clave de manera oportuna y comprensible (personas de la comunidad, donantes, TCS, etc)
3. Promover, en conjunto con el área encargada de alianzas estratégicas, la generación de alianzas con organizaciones o instancias del sector civil, público o privado que fortalezcan o beneficien a los objetivos del programa

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.