Analista de Empregabilidade

A Generation busca uma talentosa pessoa analista que trabalhará em estreita colaboração com nosso time de empregabilidade na preparação e orientação para o emprego dos participantes dos bootcamps da organização no Brasil. Envie seu currículo e uma carta de apresentação abordando o seu interesse na Generation e como sua experiência o preparou para este cargo por e-mail para juliane.ramalho@external.generation.org com a linha de assunto Analista Senior - Gestão de Alunos e Empregabilidade - Seu Nome. Se possível, incluir no email a pretensão salarial (Caso não tenha um valor específico, favor incluir uma faixa de valor). Essa posição é sediada em São Paulo, em modelo híbrido. Você deve ter um espaço de trabalho privado e silencioso com a capacidade de se conectar à uma internet confiável. A Generation Brasil tem a diversidade como pilar e incentiva candidaturas de pessoas pretas e pardas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e de outros grupos minorizados.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

Atuar como ponto focal para a gestão do processo de preparação e transição de carreira dos participantes dos bootcamps. Este papel combina responsabilidades estratégicas e operacionais, sendo essencial para garantir a empregabilidade dos participantes ao longo de sua jornada no programa e monitorar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados ao sucesso profissional dos graduados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Revisar, estruturar e implementar melhorias no “Processo de Empregabilidade”, garantindo excelência na execução e resultados consistentes.

Liderar e gerenciar programas de mentoria e empregabilidade, assegurando a preparação eficaz dos participantes para os processos seletivos e eventos com empregadores.

Garantir que todas as comunicações e interações entre participantes e mentores (voluntários e contratados) sejam padronizadas e de alta qualidade, monitorando encontros semanais e avaliando sua eficácia.

Colaborar com as equipes internas para alinhar o desenvolvimento de competências técnicas e interpessoais dos alunos às necessidades do mercado de trabalho.

Realizar a gestão de dados e relatórios semanais sobre o progresso e status de empregabilidade dos graduados para a gestão, utilizando ferramentas como Salesforce.

Selecionar, contratar e capacitar novos mentores, alinhando suas competências às necessidades do programa.

Atualizar continuamente o material de mentoria com base em tendências de mercado e feedbacks de participantes e empregadores.

Monitorar o status de contratação dos graduados, identificar causas de desemprego e implementar melhorias nos processos de orientação e empregabilidade com base nos dados coletados.

REQUISITOS:

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Tecnologia ou áreas relacionadas.

Experiência mínima de 3 anos em gestão de alunos (especialmente jovens em situação de vulnerabilidade social), no desenvolvimento de carreira ou orientação de alunos em programas educacionais ou bootcamps.

Proficiência em Excel (nível intermediário ou avançado).

Habilidade organizacional, proatividade e foco em resultados.

Compromisso com a missão de impacto social, promovendo oportunidades de carreira para indivíduos em situação de vulnerabilidade ou transição profissional.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

Senso de dono, com atitude proativa e orientada para resolução de problemas.

Facilidade para trabalho em equipe, mantendo uma comunicação clara e eficaz com diferentes áreas.

Comprometimento com o propósito de inclusão social e a missão de capacitar os alunos para o mercado de trabalho.

DIFERENCIAIS:

Experiência em organizações sem fins lucrativos ou em funções em empresas privadas com foco para área social.

Experiência com Salesforce ou sistemas similares de CRM;

Capacidade de estabelecer metas claras e criar planos eficazes para alcançá-las;

Inglês intermediário (leitura e escrita), com interações frequentes em sistemas e materiais nesse idioma

Resiliência e otimismo diante de desafios e habilidades sólidas de resolução de problemas.