¿Qué es el quiet quitting o la renuncia silenciosa?

La pandemia del covid-19 tuvo un impacto profundo en prácticamente todas las áreas de nuestra vida y, la profesional, no fue la excepción. 

El encierro, la incertidumbre y los cambios en las dinámicas de trabajo provocaron que muchas personas se replantearan sus prioridades, generando grandes transformaciones que hacen que en la actualidad en todo el mundo se esté hablando de un fenómeno conocido como “renuncia silenciosa” (o quiet quitting en inglés).

En esta nota te contamos de qué se trata esta tendencia y cuáles son los principales cambios que se avecinan en la cultura del trabajo a nivel global.

¿Qué es la “renuncia silenciosa”?

La renuncia silenciosa se refiere a aquellas personas que, sin haber dejado su trabajo, se limitan a realizar únicamente aquellas tareas que son estrictamente necesarias (basándose en la descripción de su puesto) y son más reticentes a quedarse más horas de las que deberían. 

Esto se debe a que, a raíz de la crisis del COVID-19, se puso el equilibrio entre vida personal y laboral en el centro de la escena y el trabajo ya no es visto como lo único importante en la vida.

De acuerdo al informe “Tendencias Globales de Talento 2022” de LinkedIn el 63% de las personas dice que el balance entre vida y trabajo es su prioridad a la hora de elegir un nuevo puesto.

¿Cuáles son las señales?

Algunos de las señales de la renuncia silenciosa son cumplir el horario estipulado de forma estricta (llegando más tarde o saliendo más temprano de lo normal), no participar en reuniones de equipo, falta de entusiasmo en el día a día, no proponer ideas nuevas, sentirse desconectado/a con la cultura de la organización o empresa, etc.

De acuerdo a un informe de Gallup de 2021, sólo el 20% de los empleados a nivel global se sienten comprometidos en el trabajo.

El impacto del burnout

El síndrome de agotamiento (o burnout) que creció de forma alarmante durante la pandemia, también juega un rol decisivo en este fenómeno y podría ser una de sus causas principales.

Según el reporte de Índice de la anatomía del trabajo 2022 elaborado por Asana (que encuestó a 10624 trabajadores del conocimiento en todo el mundo) el 42% de los colaboradores asegura estar sufriendo agotamiento y síndrome del impostor ((el trastorno psicológico que genera que las personas se sientan inseguras y no se crean lo suficientemente buenas, ni merecedoras de los logros obtenidos).

Mientras que el estrés y el agotamiento constante se convirtieron en la nueva normalidad, la renuncia silenciosa podría ser considerada una estrategia para lidiar con ésto.

¿Una nueva cultura de trabajo?

No hay duda de que los puestos de trabajo híbridos (entre lo presencial y lo remoto) llegaron para quedarse.

La flexibilidad (geográfica, de horarios, etc.) está siendo uno de los componentes que las personas están buscando en un trabajo (en América Latina el 88% de los colaboradores desean trabajar de forma remota 2 días o más, según el informe de la Consultora EY).

Si bien no podríamos afirmar que esta tendencia sea invariable en el tiempo, lo cierto es que, al menos por el momento, la salud mental y el balance entre vida personal y trabajo se han convertido en piezas clave en la carrera profesional de las personas. 

Si este tema te interesa, te dejamos también algunos Consejos para llevar una vida balanceada. 

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