Economía Gig en el sector de impacto: ¿el futuro del trabajo con propósito?

La revolución digital ha dado origen a un nuevo paradigma laboral: la economía Gig. Este modelo, caracterizado por trabajos temporales y flexibles, está revolucionando diversos nichos, incluyendo el sector de impacto.

¿Cómo está cambiando la economía Gig la forma en que abordamos los desafíos sociales y ambientales? ¿Qué oportunidades ofrece tanto a las/os profesionales como a las organizaciones del sector?

En esta nota, te invitamos a explorar de qué manera este modelo está redefiniendo el futuro del trabajo con propósito.

¿Qué es la economía Gig?

La economía Gig es un modelo laboral flexible donde los trabajos son temporales y están basados en proyectos específicos, en lugar de empleos tradicionales a tiempo completo.

En vez de contratos permanentes, las/os profesionales Gig son contratadas/os para tareas concretas con fechas de inicio y finalización claras. Este enfoque transforma la forma en que entendemos el trabajo, ofreciendo una alternativa más ágil, adaptable y dinámica.

¿Qué oportunidades brinda para las organizaciones?

• Acceso a talento especializado: La economía Gig permite a las organizaciones contratar a profesionales especializadas/os para proyectos puntuales (por ejemplo, evaluación de impacto, consultoría en temas de diversidad, análisis de datos, etc).
• Diversidad: La economía Gig facilita la creación de equipos más diversos al permitir la contratación de profesionales de distintos ámbitos, disciplinas y culturas. Esta flexibilidad fomenta la integración de múltiples perspectivas, enriqueciendo los enfoques y soluciones en los proyectos de la organización.
• Flexibilidad: La naturaleza temporal de los roles Gig permite a las organizaciones adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno. Esto significa que pueden sumar nuevos miembros a sus equipos para abordar iniciativas específicas o responder a acontecimientos puntuales rápidamente.

💡 Por ejemplo, si la organización recibe fondos para un proyecto de investigación con fechas muy ajustadas puede contratar, para el período de implementación del proyecto, a especialistas en el área para no dejar pasar la oportunidad.

• Innovación: Al colaborar con profesionales con experiencias diversas se abre la puerta a nuevas ideas, perspectivas y enfoques. La naturaleza temporal de estos roles crea un entorno dinámico que estimula la creatividad y la adaptabilidad, dos ingredientes indispensables para encontrar soluciones a problemáticas sociales.
• Sinergia: Esta modalidad permite a las organizaciones conectar con profesionales que colaboran con múltiples clientes y proyectos simultáneamente. Esta experiencia enriquece su aporte, ya que las/os profesionales pueden introducir perspectivas y tendencias novedosas que han observado y/o aplicado en otros contextos.

¿Qué oportunidades brinda para el talento?

• Flexibilidad y autonomía: Las/os profesionales tienen mayor libertad para elegir cuándo y cómo trabajar, permitiéndoles gestionar su tiempo de acuerdo con sus prioridades personales.
• Desarrollo profesional: Esta modalidad permite a las/os profesionales elegir colaborar con varias causas e iniciativas que despierten su interés y que estén alineadas con sus valores y objetivos profesionales. 
• Diversidad de experiencias: La naturaleza del trabajo Gig brinda a las/os profesionales la posibilidad de colaborar en una amplia variedad de proyectos y roles, lo cual les permite estar continuamente adquiriendo nuevas habilidades.
• Networking: El colaborar en diversos proyectos facilita la construcción de una red de contactos robusta dentro del sector de impacto, abriendo las puertas para futuras oportunidades de crecimiento.

¿Cuáles son sus principales desafíos?

• Falta de continuidad: La rotación frecuente de colaboradoras/es puede afectar la implementación coherente de estrategias y la estabilidad de los proyectos.
• Problemas de comunicación: Integrar a múltiples personas, muchas veces en formato remoto o a tiempo parcial, puede generar desajustes en la comunicación. 
• Dificultades en la construcción de cultura organizacional: La alta rotación de talento puede obstaculizar el desarrollo de una cultura organizacional sólida y dificultar la cohesión del equipo.
• Gestión de expectativas: Alinear objetivos y garantizar que ambas partes tengan una visión clara del alcance y los resultados esperados puede convertirse en todo un reto.

Economía Gig, ¿el futuro del trabajo?

No cabe duda de que esta nueva modalidad está transformando el mundo laboral, pero, ¿qué papel jugará en la evolución del mundo laboral?

Sin duda, la respuesta es compleja. Es probable que el futuro del trabajo sea una combinación de ambos modelos, integrando lo mejor de los enfoques tradicionales con las nuevas perspectivas que ofrece la economía Gig.

Lo que queda claro es que la economía Gig no es sólo una moda pasajera, sino un cambio profundo en nuestra forma de trabajar. Con una estrategia adecuada, puede convertirse en una herramienta clave para acelerar el cambio social y ambiental que el mundo necesita.

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