Diferencias clave entre la contratación en organizaciones sin y con fines de lucro

Esta es una traducción de un artículo de nuestro sitio en Inglés.

Puede parecer que el proceso de contratación es el mismo sin importar en qué sector te encuentres: envías un currículum y una carta de presentación, el gerente de contratación te entrevista, te hacen una oferta, se firma un contrato y ¡listo! Y aunque ese proceso es generalmente el mismo en los sectores con y sin fines de lucro, hay algunas diferencias clave en su reclutamiento que reflejan las prioridades y valores de cada sector.

Comprender estas diferencias puede ayudar a los solicitantes de empleo a adaptar mejor sus solicitudes y entrevistas para satisfacer las necesidades y expectativas específicas de los empleadores sin fines de lucro, aumentando su

3 diferencias clave

Dado que las organizaciones sin fines de lucro suelen tener un presupuesto limitado para los procesos de reclutamiento, las vacantes de empleo pueden ser más difíciles de encontrar por tu cuenta (¡por eso existe Idealist!). En segundo lugar, como resultado de subvenciones, años fiscales y otros factores, las organizaciones sin fines de lucro no siempre reclutan siguiendo un calendario típico de contratación. En tercer lugar, aunque tanto las empresas con fines de lucro como las sin fines de lucro buscan personas talentosas y dedicadas, las organizaciones sin fines de lucro tienden a enfocarse más en la alineación con su misión y la pasión por su causa.

Los profesionales de recursos humanos en organizaciones sin fines de lucro coinciden abrumadoramente en que cuanto antes comiences a hacer voluntariado, prácticas o a establecer contactos con las organizaciones que te interesan, mejor. Cuanta más exposición puedas tener a una organización, más oportunidades tendrás de comprender su cultura y familiarizarte con su estilo operativo.

Únete a una organización sin fines de lucro antes de buscar empleo

Involucrarse en el sector de impacto beneficia tanto a quien busca empleo empleo como a la organización. Para alguien que realiza un voluntariado o pasantía, le permite integrarse en la organización para ver si es una buena opción y ver si comparte la pasión por su misión y actividades. Para el personal de la organización, también pueden ver cuán comprometido está con el trabajo que realiza con ellos.

Para aquellos sin experiencia de voluntariado o pasantía, hay dos enfoques posibles para aumentar tu participación en el sector sin fines de lucro. El primer enfoque es revisar tu historial de voluntariado y encontrar una tendencia hacia una causa o tipo de organización de tu interés. Pregúntate:

¿Cuál es el mayor punto en común en mi voluntariado? ¿Es una causa en particular? ¿Un cierto tipo de organización? ¿Un grupo demográfico específico? ¿He realizado funciones similares en diferentes organizaciones durante mucho tiempo?

Esta guía te puede ayudar a identificar la causa social a la que quieres contribuir.

Al enfocar tu red de contactos, carta de presentación, currículum y lenguaje en entrevistas para reflejar estas tendencias en tu historial de voluntariado, puedes demostrar mejor a los empleadores tu compromiso con la causa, así como la clara trayectoria de tus decisiones sociales y profesionales.

Personaliza tu solicitud para un empleo en una organización sin fines de lucro

Una vez que tengas una idea de en qué tipo de causas disfrutas trabajar, es momento de asegurarte de que tus habilidades y experiencia laboral estén alineados. En general, los gerentes de contratación de organizaciones sin fines de lucro no te penalizarán por no tener experiencia previa en impacto social, siempre que destaques habilidades y destrezas.

Tu experiencia previa en ventas, comunicaciones, administración, atención al cliente y otros roles puede ayudarte a encontrar el trabajo adecuado en una organización sin fines de lucro. Lo importante es recordar que tu currículum debe incluir tanto aspectos cualitativos como cuantitativos de tu historial laboral. Usa estas ideas para avanzar en tu búsqueda laboral.

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