3 herramientas para optimizar tu proceso de selección de talento

¿Te has enfrentado a la difícil tarea de encontrar el talento adecuado en el sector social? La búsqueda del candidato que además de contar con las habilidades requeridas, también comparta los valores y la visión de la organización puede convertirse en un gran desafío.

Por suerte, contar con las herramientas adecuadas facilita enormemente este proceso. 

En esta nota, te presentamos tres funcionalidades clave de nuestra plataforma que pueden transformar tus procesos de selección y ayudarte a construir equipos altamente comprometidos con generar un impacto positivo en el mundo.

1. Publica tus oportunidades y atrae a las/os candidatas/os ideales a través de nuestra plataforma

Publicar oportunidades laborales es el primer paso para atraer a la/os candidata/os adecuada/os. En Idealist.org, te ofrecemos la posibilidad de conectar con profesionales especializados en el sector social. 

Publicar tus oportunidades de empleo, pasantías y voluntariado en Idealist.org es completamente gratis, sólo debes seguir los siguientes pasos:

1. Crea tu cuenta: Ingresa tus datos básicos para obtener acceso a nuestra plataforma. Una vez registrada/o, recibirás un enlace de verificación en tu correo electrónico para completar el proceso.
2. Añade tu organización: Nuestro equipo revisará la información y te dará una respuesta en un plazo de dos días hábiles. Presta especial atención a este punto ya que un perfil completo y bien escrito ayuda a atraer a las/os mejores candidatas/os.
3. ¡Empieza a publicar!: Cuando aprobemos tu organización, podrás publicar oportunidades de voluntariado, empleo, pasantía o prácticas, etc. y conseguir las/os mejores profesionales para aportar a tu causa. 

¡Registra gratis a tu organización y comienza a atraer talento alineado con tu misión!

Te compartimos algunos consejos clave al momento de publicar tus oportunidades:

• Destaca la cultura de tu organización: Presenta con claridad los valores que impulsa tu organización y cómo estos se traducen en el entorno laboral. Esto atraerá a candidatas/os más alineadas/os.
• Adapta la descripción a cada vacante: Evita usar descripciones genéricas y enfócate en resaltar aspectos únicos y particulares de cada puesto.
• Escribe historias, no sólo descripciones: Conecta emocionalmente compartiendo casos de éxito o mostrando el impacto real de tu organización. ¿Hay testimonios de personas a las que hayan ayudado a través de su trabajo? Utilízalos para crear un relato atractivo que llame la atención de las/os candidatas/os.
• Asegúrate de incluir toda la información necesaria: No olvides mencionar la fecha límite de aplicación, proporcionar un enlace claro para aplicar y destacar cualquier información adicional relevante.

2. Da seguimiento a tus candidaturas desde nuestra plataforma

Nuestra herramienta de seguimiento te permite no sólo revisar y organizar todos los perfiles desde un mismo lugar, sino también optimizar los tiempos de tu proceso de selección.

• Monitorea las métricas más importantes: Realiza un seguimiento del número de visitas y postulantes a tus avisos. Esto te permite evaluar la efectividad de tus ofertas y hacer ajustes estratégicos en función de los resultados.
• Gestiona de forma eficiente los CVs/hojas de vida: Visualiza, descarga y exporta los CVs enviados por los postulantes. Organiza estos documentos para una revisión más fácil y estructurada.
• Clasifica las postulaciones según su estado: Esta función te permite seguir el progreso de cada candidata/o en el proceso de selección y mejorar tu organización interna.
• Mejora la comunicación con las/os candidatas/os: Interactúa con los postulantes a través de respuestas automáticas basadas en el estado de la solicitud. Personaliza las respuestas para mantenerlas/os informadas/os y comprometidas/os con el proceso.

Para llevar tu proceso de selección al siguiente nivel, te recomendamos implementar las siguientes estrategias:

• Establece criterios de evaluación claros: Define criterios específicos para evaluar a las/os candidatas/os y utiliza estos criterios como guía durante la revisión de las postulaciones.
• Fomenta la comunicación interna: Crea un sistema de comunicación fluida entre todas las personas involucradas en el proceso de selección para compartir observaciones y opiniones.
• Agiliza el proceso de revisión: Clasifica las candidaturas según su relevancia y prioriza la revisión de aquellos perfiles más alineados con los requisitos y la cultura organizacional.
• Ofrece una experiencia considerada a las/os candidatas/os: Incluso si alguien no es seleccionada/o, asegúrate de hacérselo saber de forma empática y agradecerle por su tiempo e interés.

3. Explora nuestros recursos gratuitos para impulsar tus procesos de selección 

Desde la redacción efectiva de ofertas de empleo hasta el desarrollo de entrevistas impactantes, en nuestro blog, encontrarás cientos de consejos prácticos para potenciar tus procesos de selección en el sector social y de impacto.

Además, hemos creado una caja de herramientas con valiosos recursos para acompañarte en cada etapa del proceso de reclutamiento:

• Atracción: Encuentra consejos sobre cómo redactar ofertas de empleo efectivas, difundir tus convocatorias de manera efectiva y hacerlo desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión.
• Selección: Descubre cómo mantener una comunicación fluida con las/os postulante;, abordar la comunicación de las decisiones de “no selección” de manera respetuosa, y gestionar exitosamente tus entrevistas.
• Inducción: Te acompañamos a diseñar el proceso de inducción para dar la bienvenida y empoderar desde el inicio a las nuevas incorporaciones en tu organización.

Te invitamos a explorar esta caja de herramientas que hemos creado para facilitar y enriquecer tus procesos de selección. 

¿Te gustaría encontrar al mejor talento alineado con tu misión? Registra ahora a tu organización y comienza a formar parte del directorio para crear impacto social más grande del mundo.

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