Director of Programs and Impact

Director of Programs and Impact

(English and Spanish fluency required)

The deadline for applications is 12/12/2024

Location: Globally Remote

Reporting to: Executive Director

Annual salary: US$85,000 - US$120,000

Contract type: Employment Contract

Working hours: Full time

About Women’s Link

We are an intersectional feminist, anti-racist, anti-colonial, anti-ableist, and Global South-led organization, working with and for the feminist movement in Latin America and the Caribbean, East Africa, and Europe. We proudly work with more than 60 national partners across those regions and 40 regional and global coalitions and networks.

We strengthen and transform the feminist strategic litigation ecosystem to break down barriers, challenge oppressive systems, and alter power imbalances by breaking the walls of the legal sphere and bringing in those left out.

Central to our method is an intersectional approach applied through legal strategies that secure rights for women, girls, and gender-diverse people. Our priorities are gender and reproductive justice, especially access to safe and dignified abortion, and prevention of gender-based violence. Climate and racial justice are intricately linked to our work on sexual and reproductive rights and gender-based violence.

Purpose of Role

The Director of Programs and Impact will lead the design, implementation, and evaluation of Women’s Link’s program work. This role is a connector—ensuring that geographies, themes, and opportunities are connected across the programs team. The director will collaborate with other organizations that also engage in legal advocacy and strategic litigation to share best practices and foster innovation. The director must be a seasoned team manager and will be on team development by managing cross-regional opportunities related to team dynamics, synergy, and leadership, as well as monitoring and evaluating impact through KPIs and learning sessions. Candidates should have expertise in at least two of the three operational regions (LAC, Europe, East Africa) and cultivate innovation through new tools and tech-driven, data-driven approaches.

Primary Responsibilities

Strategic Leadership

• Develop and implement programmatic plans to enhance impact across regions and themes.
• Identify and analyze gaps in current programs, recommending improvements and new initiatives.
• Foster collaboration with external organizations engaged in legal advocacy and strategic litigation to leverage best practices and insights.
• Collaborate with the Director of Development and Communications, along with the team, to ensure alignment between programmatic, fundraising, and communications strategic goals.
• Collaborate with the Director of Finance and Operations, along with the team, to ensure alignment between programmatic, finance, operations and human resources strategic goals.
• Serve as a representative of the organization to external stakeholders, including funders and the media, ensuring a clear and consistent message that aligns with the organization’s mission and values.
• Partnership strategy and alliances management across regions.

Program Management

• Oversee the execution of programs, ensuring alignment with organizational goals and regional needs.
• Manage cross-regional opportunities and challenges, facilitating effective communication and teamwork among diverse teams and regions.
• Ensure that all program activities are compliant with legal and regulatory standards in each region.

Monitoring, Evaluation & Learning

• Design and implement monitoring and evaluation frameworks, including KPIs, to assess program performance and impact.
• Conduct regular learning sessions and retrospectives to capture insights and adapt strategies based on findings.
• Prepare and present evaluation reports to stakeholders, highlighting successes and areas for improvement.

Team Development and Leadership

• Provide supervision, guidance and support for team development, fostering a culture of synergy and collaboration.
• Address team cohesion and collaboration, focusing on leadership articulation.
• Promote professional development opportunities for team members to enhance their skills and capabilities.

Innovation and Technology Integration

• Cultivate a culture of innovation within programs, encouraging the adoption of new tools and methodologies.
• Explore and implement tech-driven and data-driven approaches to enhance program delivery and impact.
• Stay informed about emerging trends and technologies relevant to the organization’s mission and programs (human rights, gender equality and legal advocacy space.)

Qualifications and Skills

• 12 to 15 years of professional experience with demonstrated expertise in human rights and the social sector. Desired experience includes women’s rights, gender equality, regional and international law, strategic litigation and other areas relevant to specific responsibilities.
• Proven track record in program management in non-profit or international development sectors.
• Proven expertise in designing and implementing monitoring and evaluation frameworks, with strong proficiency in data analysis and interpretation to assess program impact and effectiveness
• Ability to develop and implement long-term strategies that align with organizational goals.
• Strong operational management skills, with experience in overseeing program implementation across multiple regions.
• Familiarity with tech-driven and data-driven methodologies to enhance program delivery and impact.
• Exhibits strong leadership skills in guiding projects from inception to completion, fostering collaboration, coordinating team efforts and resources efficiently to achieve desired outcomes.
• Expertise in managing budgets, ensuring efficient allocation of resources to support project goals while maintaining financial integrity.
• Strong analytical and critical thinking abilities to address challenges and find effective solutions.
• The candidate has the capability to navigate challenging situations, adapt to changing circumstances, and make well-informed decisions under uncertainty.
• The candidate possesses excellent verbal and written communication skills in English and Spanish, enabling them to convey ideas clearly and persuasively in various professional settings.
• The candidate upholds high standards of integrity and credibility in all professional endeavors, fostering trust and reliability among colleagues and stakeholders.
• Strong commitment to diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB), with extensive experience leading by example in embedding the principles of intersectional feminism, anti-racism, anti-colonialism, and anti-ableism in all aspects of the organization
• Experience working in diverse cultural environments and adapting approaches accordingly.
• Expertise in at least two of the three operational regions (LAC, Europe, East Africa).

Location and Working Conditions

This is a full-time global and “virtual first” position and will be developed remotely. We will consider candidates with valid work permits in their countries. The organization will conduct a feasibility analysis to determine if employment in a candidate's country of residence is viable. This process is to ensure compliance with security, legal, operational, and logistical considerations.

Due to the international scope of our organization, candidates must be able to work a flexible schedule, including availability for early morning if based Latin America/late afternoon communications and meetings if based in East Africa. Travel availability of up to 15% per year is required.

Compensation and Benefits

Women’s Link offers a generous compensation and benefits package. The salary range offered is between US$85,000 and US$120,000 gross per year, based on the country's market conditions, and the selected candidate's experience.

Benefits include:

• Vacations and Paid Time Off: 22 vacation days per year plus 3 days for personal affairs
• 14 days of holiday leave per year
• Health Insurance: Employer covers the health insurance of the employee according to Women’s Link policies
• Pension: Employer contribution may be available according to Women’s Link policies

Equal Opportunity Employment Statement

Women's Link Worldwide does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, or any status protected under applicable law in any of its activities or operations. We are committed to providing an inclusive and welcoming environment for our staff, volunteers, subcontractors, and vendors.

We strongly encourage applications from all kinds of backgrounds to be part of a team that includes racial, ethnic, and many other forms of diversity.

SPANISH

DIRECTORA, DIRECTORE, DIRECTOR DE PROGRAMAS E IMPACTO

(Se requiere fluidez en inglés y español)

La fecha límite para las aplicaciones es 12/12/2024

Ubicación:

Global Remoto

Reporta a

Directora Ejecutiva

Salario Anual

US$85,000 - US$120,000

Tipo de Contrato

Permanente

Horario Laboral

Tiempo Completo

Acerca de Women's Link

Somos una organización feminista interseccional, antirracista, anticolonial, anti-capacitista y dirigida desde el Sur Global, que trabaja con y para el movimiento feminista en América Latina y el Caribe, África Oriental y Europa. Trabajamos con orgullo con más de 60 socios nacionales en esas regiones y con 40 coaliciones y redes regionales y globales.

Fortalecemos y transformamos el ecosistema de litigio estratégico feminista para derribar barreras, desafiar sistemas opresivos y alterar los desequilibrios de poder, rompiendo las fronteras del ámbito legal e incluyendo a aquellos que han sido excluidos.

Nuestro método se centra en un enfoque interseccional aplicado a través de estrategias legales que aseguran derechos para mujeres, niñas y personas de género diverso. Nuestras prioridades son la justicia de género y reproductiva, especialmente el acceso a un aborto seguro y digno, y la prevención de la violencia basada en género. La justicia climática y racial está intrínsecamente vinculada a nuestro trabajo en derechos sexuales y reproductivos y violencia de género.

Visión general de la posición

La persona directora de Programas e Impacto será responsable del diseño, implementación y evaluación del trabajo programático de Women’s Link. Este rol es clave para conectar geografía, temas y oportunidades dentro del equipo de programas. La persona directora colaborará con otras organizaciones que también se dediquen a la defensa legal y el litigio estratégico para compartir buenas prácticas y fomentar la innovación. Debe contar con excelentes habilidades de liderazgo en la gestión de equipos y se enfocará en el desarrollo del equipo, gestionando oportunidades transregionales relacionados con la dinámica del equipo, la sinergia y el liderazgo, así como en el monitoreo y evaluación del impacto a través de KPIs y sesiones de aprendizaje. Se espera que aplicantes tengan experiencia en al menos dos de las tres regiones operativas (LAC, Europa, África Oriental) y en fomentar la innovación mediante nuevas herramientas y enfoques impulsados por la tecnología y basados en datos.

Responsabilidades Principales

Liderazgo y Estrategia

• Desarrollar e implementar planes programáticos para aumentar el impacto en las diferentes regiones.
• Identificar y analizar brechas en los programas actuales, recomendando mejoras e iniciativas nuevas.
• Fomentar la colaboración con organizaciones externas involucradas en la defensa legal y el litigio estratégico, aprovechando buenas prácticas y perspectivas.
• Colaborar con la Directora de Desarrollo y Comunicaciones, junto con el equipo, para asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos programáticos, de recaudación de fondos y de comunicación.
• Colaborar con la Directora de Finanzas y Operaciones, junto con el equipo, para garantizar la alineación entre los objetivos estratégicos programáticos, financieros, operacionales y de recursos humanos.
• Representar a la organización ante audiencias externas, incluidos financiadores y medios de comunicación, asegurando un mensaje claro y coherente que esté alineado con la misión y los valores de la organización.
• Gestionar estrategias de asociaciones y alianzas a nivel regional.

Gestión de Programas

• Supervisar la ejecución de los programas, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y las necesidades regionales.
• Gestionar oportunidades y desafíos transregionales, facilitando una comunicación efectiva y el trabajo en equipo entre los diferentes equipos y regiones.
• Asegurar que todas las actividades programáticas cumplan con los estándares legales y regulatorios de cada región.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Diseñar e implementar marcos de monitoreo y evaluación, incluidos KPIs, para evaluar el desempeño y el impacto de los programas.
• Realizar sesiones de aprendizaje y retrospectivas regularmente para capturar conocimientos y adaptar estrategias basadas en los hallazgos.
• Preparar y presentar informes de evaluación a las partes interesadas , destacando logros y áreas de mejora.

Desarrollo y Liderazgo del Equipo

• Proporcionar supervisión, orientación y apoyo para el desarrollo del equipo, fomentando una cultura de sinergia y colaboración.
• Abordar la cohesión y colaboración del equipo, enfocándose en la articulación del liderazgo.
• Promover oportunidades de desarrollo profesional para los miembros del equipo con el fin de mejorar sus habilidades y capacidades.

Innovación e Integración Tecnológica

• Fomentar una cultura de innovación dentro de los programas, alentando la adopción de nuevas herramientas y metodologías.
• Explorar e implementar enfoques impulsados por la tecnología y basados en datos para mejorar la entrega de programas y su impacto.
• Mantenerse informado sobre las tendencias emergentes y tecnologías relevantes para la misión y los programas de la organización (derechos humanos, igualdad de género y litigio estratégico).

Requisitos y Competencias del Cargo

• 12 a 15 años de experiencia profesional en derechos humanos y el sector social. La experiencia deseada incluye derechos de las mujeres, igualdad de género, derecho regional e internacional, litigio estratégico y otras áreas relevantes a las responsabilidades específicas.
• Experiencia en el diseño e implementación de marcos de monitoreo y evaluación, con sólida competencia en el análisis e interpretación de datos para evaluar el impacto y la efectividad de los programas.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias a largo plazo alineadas con los objetivos organizacionales.
• Fuertes habilidades en la gestión operativa, con experiencia en supervisar la implementación de programas en múltiples regiones.
• Familiaridad con metodologías impulsadas por la tecnología, agilidad y basadas en datos para mejorar la entrega de programas y su impacto.
• Demuestra habilidades de liderazgo al guiar proyectos desde su inicio hasta su finalización, fomentando la colaboración, coordinando los esfuerzos del equipo y los recursos de manera eficiente para lograr los resultados deseados.
• Experiencia en la gestión de presupuestos, asegurando la asignación eficiente de recursos para apoyar los objetivos del proyecto mientras se mantiene la integridad financiera.
• Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico para abordar desafíos y encontrar soluciones efectivas.
• Capacidad para navegar situaciones desafiantes, adaptarse a circunstancias cambiantes y tomar decisiones bien fundamentadas en situaciones de incertidumbre.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y español, lo que permite transmitir ideas de manera clara y persuasiva en diversos entornos profesionales.
• Alta integridad y credibilidad en todas las actividades profesionales, fomentando la confianza y la fiabilidad entre colegas y partes interesadas.
• Fuerte compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia (DEIB), con amplia experiencia liderando con el ejemplo al incorporar los principios del feminismo interseccional, el anti-racismo, el anti-colonialismo y el anti-capacitismo en todos los aspectos de la organización.
• Experiencia trabajando en entornos culturales diversos.
• Experiencia en al menos dos de las tres regiones operativas (LAC, Europa, África Oriental).

Ubicación y Condiciones de Trabajo

Esta es una posición global de tiempo completo que se desarrollará de forma remota. Consideraremos candidatos con permisos de trabajo válidos en sus países. La organización llevará a cabo un análisis de viabilidad para determinar si el empleo en el país de residencia del candidato es factible. El proceso busca garantizar el cumplimiento de consideraciones de seguridad, legales, operativas y logísticas.

Debido al alcance internacional de nuestra organización, los candidates deben estar disponibles para trabajar con un horario flexible, que incluya disponibilidad para mañanas tempranas si están basados en América Latina o reuniones y comunicaciones por la tarde si están basados en África Oriental. Se requiere disponibilidad para viajar hasta un 15% al año.

Compensación y Beneficios

Women’s Link ofrece un generoso paquete de compensación y beneficios. El rango salarial ofrecido oscila entre US$85,000 y US$120,000 brutos por año, dependiendo de las condiciones del mercado en el país y la experiencia del candidato seleccionado. Los beneficios incluyen:

Vacaciones y Tiempo Libre Remunerado:

• 22 días de vacaciones por año más 3 días para asuntos personales.
• 14 días de permiso por festivos al año.
• Seguro de Salud: El empleador cubre el seguro de salud del empleado según las políticas de Women’s Link.
• Pensión: Puede estar disponible la contribución del empleador según las políticas de Women’s Link.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Women's Link Worldwide no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, ni por ninguna condición protegida por la legislación aplicable. Nos comprometemos a ofrecer un entorno incluyente a nuestro personal, personas voluntarias, subcontratistas y proveedores.

Fomentamos a que se presenten candidaturas de todo tipo de procedencias para formar parte de un equipo que incluye diversidad racial, étnica y muchas otras formas de diversidad.