Coordinador/a de Posicionamiento

La oportunidad

Por más de 25 años, AIDA ha protegido el derecho a un ambiente sano utilizando el poder de la ley para lograr justicia y asegurar un futuro sostenible para América Latina y el Caribe. AIDA trabaja para abordar la crisis climática, la de contaminación y la de pérdida de biodiversidad a las que nos enfrentamos. Incidimos en los procesos de transición de los combustibles fósiles a economías de energía limpia en las que se protejan los derechos humanos.

Para contribuir a esta labor, AIDA busca un/a coordinador/a de posicionamiento, puesto centrado en la comunicación estratégica cuyo objetivo es aumentar la visibilidad de la organización mediante la creación de estrategias de posicionamiento ante audiencias clave y la medición del impacto de los esfuerzos de comunicación. El puesto representa la oportunidad de ser parte de una organización excepcional en un momento clave de crecimiento. Implica un trabajo remoto que puede ser desarrollado desde cualquier país de América Latina.

Se trata de un cargo estratégico y de alto perfil para un/a profesional con experiencia en la comunicación relacionada con cuestiones ambientales y/o de derechos humanos en la región. La persona que ocupe el cargo debe estar ubicada en América Latina y será responsable del posicionamiento estratégico de AIDA como organización líder en el sector —garantizando su visibilidad, influencia y credibilidad—, en apoyo a sus estrategias de litigio e incidencia para promover el derecho a un ambiente sano en todo el continente.

Acerca de AIDA

La Asociación Interamericana para la Defensa del Ambiente (AIDA) es una organización pionera de expertos y expertas de América Latina que brindan apoyo legal y científico gratuito para proteger el ambiente y a las comunidades del continente. Trabajamos bajo el contexto del cambio climático para lograr justicia ambiental y climática, así como para mejorar la gobernanza ambiental en el hemisferio.

Nos mueve la misión de fortalecer la capacidad de las personas para garantizar el derecho individual y colectivo a un ambiente sano. Para lograrlo, seleccionamos casos y proyectos emblemáticos en los que el uso estratégico del derecho internacional y la argumentación científica puede sentar precedentes claves. Ponemos a prueba nuevos enfoques, llevando la aplicación de leyes y tratados más allá de su alcance común. Identificamos y difundimos información acerca de las mejores prácticas, estándares científicos y técnicos para lograr la protección del ambiente.

Trabajamos de la mano de personas, comunidades, organizaciones nacionales y regionales, entidades gubernamentales, la academia y organismos internacionales. Somos una organización que aprende. Asumimos riesgos de manera inteligente, sin miedo a fracasar. Somos social y ambientalmente responsables, actuando con integridad y coherencia con nuestros valores.

Acerca del puesto

Quien ocupe el cargo de coordinador/a de posicionamiento liderará los esfuerzos de comunicación orientados a mejorar la visibilidad de la organización ante sus diferentes públicos y actores clave, teniendo como base un entendimiento integral del rol de estos en la promoción y logro de los cambios estructurales que buscamos. Su trabajo será fundamental para garantizar que los esfuerzos estratégicos de comunicación contribuyan al posicionamiento duradero de la organización.

Quien ocupe el cargo reportará a la directora de comunicaciones y trabajará de cerca con el equipo de comunicaciones y, según corresponda, con otras áreas de la organización, incluyendo la de recaudación de fondos.

Por ser una organización internacional, gran parte del trabajo en AIDA se desarrolla de manera virtual.

Responsabilidades

Planeación estratégica

• Ayudar a construir e implementar la estrategia de posicionamiento de la organización, en línea con la estrategia de comunicaciones y con el plan estratégico organizacional a tres años.
• Dirigir la planificación y ejecución de campañas de promoción y sensibilización.
• Desarrollar y ejecutar acciones estratégicas de relaciones públicas para incrementar y mejorar la visibilidad de la organización, la toma de conciencia en torno a nuestros mensajes, así como el apoyo a nuestra misión y trabajo.

Análisis y seguimiento de impacto

• Coordinar con el equipo de comunicaciones para garantizar el impacto y la eficacia de los esfuerzos de comunicación en términos de divulgación y posicionamiento.
• Implementar sistemas de seguimiento y evaluación de la eficacia de las estrategias y actividades de comunicación, en línea con los objetivos de divulgación y posicionamiento.
• Colaborar con el estratega de comunicación digital para perfeccionar las estrategias con base en la recolección y análisis de datos digitales e informar de los resultados.
• Informar de y dar seguimiento a los resultados cuantitativos y cualitativos de las estrategias implementadas para diversas plataformas.

Relaciones públicas

• Definir e implementar acciones y estrategias dirigidas a posicionar a AIDA como organización líder de opinión y voz autorizada en nuestras áreas de interés y experticia.
• Cultivar y mantener relaciones de calidad con periodistas, medios de comunicación y personas creadoras de contenido.
• Gestionar y facilitar entrevistas, declaraciones y apariciones públicas de las y los voceros de la organización en medios de comunicación y foros públicos relevantes.
• Identificar espacios clave para que las y los líderes de la organización interactúen con medios de comunicación, así como con personas líderes de opinión pública de alto nivel en la región y a nivel internacional.
• Formar y capacitar a portavoces eficaces entre el equipo de la organización, asegurando que tengan la preparación necesaria para interactuar con periodistas, realizar declaraciones y hablar en público.
• Desarrollar y mantener planes y protocolos de gestión de crisis ante posibles problemas y riesgos para la reputación de la organización. Formar al equipo en estos temas para garantizar una respuesta rápida y eficaz antes situaciones de crisis.

Alianzas estratégicas

• Identificar y ayudar a establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones, personas influyentes y actores clave que contribuyan a incrementar el impacto del trabajo de AIDA.
• Apoyar a que el trabajo de AIDA esté alineado con y sea parte de alianzas de alto impacto que posicionen nuestra experticia en derecho ambiental internacional.
• Liderar y/o colaborar en iniciativas y campañas conjuntas para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

Gestión de equipos de trabajo

• Coordinar con el equipo de comunicaciones, guiando sus esfuerzos con un enfoque de impacto y fomentando un entorno de trabajo colaborativo e innovador.
• Aportar un liderazgo centrado en prioridades claras, procesos eficientes y resultados concretos.
• Fortalecer el aprendizaje continuo y fomentar una cultura de excelencia, innovación y capacidad de respuesta.
• Liderar con inteligencia emocional, empatía y con un enfoque en la resolución duradera de conflictos.

El Perfil

Requisitos esenciales

Experiencia profesional

• Mínimo 9 años de experiencia trabajando en comunicación institucional o en relaciones públicas en América Latina.
• Licenciatura o experiencia relevante en Comunicación, Periodismo o áreas afines.
• Excelentes habilidades de comunicación estratégica y efectiva, oral y escrita, en español e inglés (nivel profesional).
• Experiencia en el desarrollo de estrategias de posicionamiento o de relaciones públicas en organizaciones o instituciones.
• Experiencia relevante en la gestión de relaciones con medios de comunicación, periodistas, personas líderes de opinión y otros actores de alto nivel.
• Experiencia relevante con campañas internacionales.
• Experiencia monitoreando y evaluando el impacto de la comunicación institucional.

Competencias y cualidades

• Estilo de liderazgo colaborativo e inclusivo con excelentes habilidades de escucha, inteligencia emocional e interacción efectiva con personas de diferentes contextos y realidades.
• Habilidad para trabajar en alianzas, grupos y redes estratégicas de coordinación de esfuerzos con miras a lograr objetivos organizacionales de largo plazo.
• Demostrada sensibilidad y conciencia de las necesidades y preocupaciones de personas de diversas culturas y orientaciones.
• Compromiso con ayudar a crear un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que promueve y celebra las diferencias.
• Enfoque estratégico, creativo y con visión de futuro.
• Orientación a resultados, adaptabilidad y gestión del cambio.

Requisitos deseables

• Título de posgrado en áreas afines.
• Conocimientos de portugués.
• Experiencia trabajando para organizaciones o instituciones enfocadas en temas ambientales y/o de derechos humanos.
• Interés y sensibilidad por el trabajo de organizaciones no gubernamentales.
• Experiencia supervisando a y construyendo equipos de trabajo.
• Experiencia de trabajo en contextos multiculturales o internacionales.
• Tener contactos de medios, periodistas y/o personas líderes de opinión de alto perfil en América Latina.
• Familiaridad con plataformas de comunicación, incluyendo Google Analytics, Google Ads y plataformas de administración de redes sociales.
• Experiencia previa y comprobable en la creación de contenidos.