Dirección Ejecutiva

Sobre Kubadili

Potenciamos el impacto de organizaciones, gobiernos y fondos filantrópicos, facilitando la identificación de sus desafíos y co-construyendo modos de trabajo que les permitan incrementar su generación de valor.

¿Qué buscamos?

La persona que ocupe el rol de Dirección Ejecutiva será la piedra angular en la definición y ejecución de la estrategia de Kubadili, con un fuerte enfoque en alinear la visión de la organización con los desafíos y oportunidades del entorno socioeconómico actual de América Latina, US y España. Este rol implica una gestión activa de las relaciones con actores clave en el sector social, gubernamental, fondos filantrópicos y el sector privado, asegurando la sostenibilidad financiera, la excelencia operativa y elevando el impacto organizacional.

Responsabilidades Principales

Liderazgo Estratégico:

• Desarrollar una Visión Estratégica: Formular una visión estratégica a mediano y largo plazo que incluya objetivos clave y su implementación, adaptándose a las dinámicas cambiantes del entorno.
• Toma de Decisiones Basadas en Datos: Emplear análisis rigurosos de datos y tendencias para fundamentar decisiones estratégicas y asegurar que estas estén alineadas con los objetivos organizacionales a largo plazo.
• Liderazgo Visionario: Proveer un liderazgo visionario para Kubadili y sus miembros sobre cómo podemos potenciar el ecosistema social, gubernamental y filantrópico mediante marcos de trabajo más innovadores y sostenibles.
• Planificación Estratégica: Trabajar de manera consultiva para asegurar que el plan estratégico trienal (2024-2027) se lleve a cabo con el impacto deseado, ajustándose según lo aprendido de la realidad.
• Análisis Geopolítico: Proporcionar análisis geopolíticos e identificar cambios en el entorno externo que representen oportunidades y riesgos para la misión de Kubadili.
• Innovación y Movilización Global: Impulsar la innovación y llevar a Kubadili a un nuevo nivel de movilización global verdaderamente.

Identificación de Oportunidades e Innovación:

• Detección y Promoción de Alianzas: Detectar y fomentar alianzas estratégicas y oportunidades de crecimiento para la organización.
• Iniciativas Innovadoras: Impulsar iniciativas que catalicen la expansión y el impacto social de la organización.

Liderazgo Organizacional:

• Motivación y Comunicación: Motivar equipos mediante la comunicación clara de la visión estratégica.
• Facilitación de Cambios Organizacionales: Facilitar procesos de cambio organizacional para adaptarse a las necesidades del mercado y del público objetivo.
• Cultura de Innovación: Cultivar un ambiente de innovación y liderazgo intelectual que propicie nuevas formas de cumplir nuestra misión.

Apoyo en Proyectos Estratégicos:

• Dirección Estratégica de Proyectos: Proporcionar dirección estratégica en proyectos clave, garantizando recursos y superando obstáculos.
• Monitoreo de Progresos: Monitorear el progreso de los proyectos y su alineación con la estrategia general.

Relaciones con Ecosistemas Clave:

• Representación y Vinculación: Representar a la organización en eventos públicos y establecer vínculos estratégicos con sectores sociales, gubernamentales y filantrópicos.

Gestión Financiera y Captación de Fondos:

• Sostenibilidad Financiera: Tomar decisiones estratégicas que garanticen la sostenibilidad financiera de la organización.
• Estrategias de Recaudación: Diseñar y acompañar en la implementación de estrategias efectivas de recaudación de fondos y alianzas estratégicas.

Liderazgo de Personas:

• Gestión del Talento: Asegurar la adhesión y entrega de la gestión de talento de Kubadili, incluyendo reclutamiento, selección, retención, desarrollo y planificación de sucesiones.
• Cultura Organizacional: Inspirar una cultura organizacional de colaboración, responsabilidad, aprendizaje y alto rendimiento..

Requisitos Clave

Competencias Técnicas:

• Conocimiento de Ecosistemas: Dominio de los sectores social, gubernamental y filantrópico.
• Decisiones basadas en datos: Análisis de datos, y capacidad de armado de casos de negocio en base a los mismos.
• Gestión de Crisis: Experiencia comprobada en manejar situaciones críticas y resolver problemas estratégicos.
• Metodologías Ágiles: Dominio deseado y experiencia en procesos de transformación organizacional.
• Construcción de Redes y Consensos: Habilidades excepcionales de networking, construcción de consensos y mediación en los niveles más altos.
• Innovación y Colaboración: Experiencia en impulsar innovación y colaboración dentro de una organización.
• Gestión Financiera: Comprensión sólida de la gestión financiera.
• Mindset Digital: Manejo de herramientas tecnológicas y el mindset relacionado para crear un futuro de uso intensivo de las herramientas disponibles.

Habilidades Sociales:

• Sensibilidad Social: Fuerte orientación hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• Gestión del Tiempo y Resiliencia: Excelencia en gestión del tiempo, resiliencia y adaptabilidad ante entornos cambiantes.
• Liderazgo Inspirador: Habilidades excepcionales de liderazgo inspirador, negociación y construcción de consensos.
• Mentalidad Ágil: Inclinación por experimentar, innovar y probar nuevas ideas.
• Compromiso Profesional y Personal: Compromiso profesional y personal con la rendición de cuentas; un estilo de liderazgo que fomente tanto recibir como dar retroalimentación de desempeño.
• Relacional: Alta capacidad para construir relaciones sólidas más allá de las barreras culturales.
• Comunicación y empatía: Comunicación asertiva y capacidad de escucha de las opiniones y puntos de vista de otras personas.

REQUISITOS

• Título de grado
• Título de máster o equivalente en campos relevantes (no excluyente).
• Fluidez en inglés y preferentemente en otros idiomas.
• Más de 3 años de experiencia en roles de liderazgo estratégico en entornos complejos.
• Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos estratégicos de manera eficaz.
• Experiencia con agilidad, ya sea como agente de cambio, Scrum Master, coach ágil o experiencias afines (no excluyente)
• Excelente manejo de relaciones interpersonales e institucionales
• Disponibilidad para viajes Internacionales.

CONDICIONES Y BENEFICIOS

• Full time
• Formación constante.
• Excelente clima laboral en el que se vive la agilidad y el trabajo en equipo.
• Buen sistema de vacaciones.
• Remoto, idealmente basado en alguna ciudad importante de América Latina.
• Ser parte de un ecosistema innovador y en crecimiento en toda la región.
• Lugar de contratación: América Latina