Construction Lead Organizer

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Construction Lead Organizer

Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) Updated - February, 2025

Organization Summary

Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) is a worker-led organization where workersorganize, educate, and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to

build a movementto win racial, gender, and economic justice.We identify the root causesof injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations. Visit www.ctul.net to learn more.

Position Description

This managerial positionwill focus on developing the Construction organizing team that builds a base of workers and leads mini-campaigns with those who experience wage theft and other forms of exploitation, as part of a larger strategic campaign. This position also coordinates with the point people on research and coalition strategy to develop strategic priorities for base building.

Supervision of UnionizedStaff: The Lead will superviseand manage a team of three organizers employees who are covered under a union contract, ensuring compliance with collective bargaining agreements and fostering effective labor relations.

Primary Responsibilities Organizing

• Coordinating and supporting outreachin order to find new workers at work and at their homes
• Set up 1-1 meetings with workers identified at work, and through other contacts
• Motivate and agitate workersto fight, developworker leadership and to take ownership of the campaign fight
• Be persistent support organizing team for the outcome of successfully obtaining commitments from workers
• Get workersto take action including work stoppages/strikes, tellingtheir stories and becoming spokespersons of the campaign and CTUL, sharing public testimony and bringing worker voice to the fight.
• Build CTUL’smembership and collectmembership contributions

Team Leadership

• Ability to identify new opportunities for campaign strategies and become a strategist within the organization
• Develop and implement trainingagendas
• Initiate new projects that you will work with your lead to coordinate
• Submit regularreports on progresstoward team's goals
• Develop the leadership and supervise organizing staff
• Use existing structures and create new ones when necessary to identify progressand set achievable goals
• Lead regularteam meetings to evaluate, offer and receivefeedback and improvework
• Communicate and support high expectations of organizing from organizers, hold team and individuals accountable
• Work with team to develop meetingagendas and facilitate meetings to engage construction workers
• Work with members,organizers, and othersin the organization to developknowledge, tools, and campaign strategy
• Take a leadership role in carryingout campaign strategy, including but not limited to: developing relationships with organizational partners and allies,communicating with bosses, and leading direct actions
• Communicate organizational priorities and needs to construction organizing team
• Develop relationships with staff in other partnerorganizations to coordinate work and participate in organizing strong alliances
• Build relationships through 1-1 meetingswith other staff
• Set team and individual goals,create and supportorganizers leadership withinthe campaign and organizing work.
• Ensure strong data practiceand follow throughon all organizational expectations of yourself and the team

General support

• Perform tasks as part of the team that develop leadership with all workersin CTUL’s base
• Support other organizers when necessary for organizational goals
• Be part of raisingmoney to supportthe organization

Qualifications

• Commitment to CTUL’s missionand vision
• Consistent communication with team about work expectations
• Minimum three years’ experience organizing in BIPOCcommunities
• Past supervisory experience preferable but not required
• Proficiency in spoken and written Englishand Spanish
• Excellent relationship building and communications skills
• Ability to push workersand organizers outsideof their comfortzones
• Consistency and accountability in completing goals and expectations
• Comfortable in takinginitiative to solve problems and able to be self-directed in day-to-day work
• Proficiency in GoogleSuite tools
• Have a driver’s license,access to a car, and are comfortable driving

Salary and Benefits

CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion. This salaried position is currently compensated at $75,000 per year. This full-time positionwill normally work 80 hours per pay period, includingsome work on evenings and weekends. Benefits include: 3 weeks paid vacation, unlimited sick days, 5 recuperation days, 19 paid holidays, 90% employer-paid medical and dental insurance for you and your immediate family, 100% employer-paid vision, life and disability insurance, a monthly phone stipend, and an annual end of year bonus of 5% of your annual salary which can be used towards a retirement fund.

How to Apply

Submit a resume and cover letter to karina@ctul.net using the subjectline “CTUL Construction Lead.” Position open until filled.

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women,immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people.

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Líder Organizador/a en el Área de Construcción Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) Actualizado - Febrero de 2025

Resumen de la Organización:

El Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL) es una organización liderada por trabajadores donde las personas se organizan, educany empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que promueva la justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas raíz de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, con el objetivo de mejorar las vidas de nuestras comunidades presentes y futuras generaciones. Visita www.ctul.net para obtener más información.

Descripción del Puesto:

Esta posición gerencial se centrará en desarrollar el equipo de organización en el área de construcción, construyendo una base de trabajadores y liderando mini-campañas con quienes experimentan robo de salarios y otras formas de explotación, como parte de una campaña estratégica más amplia.Este puesto tambiéncoordina con los responsables de investigación y estrategias de coalición para definir prioridades estratégicas en la construcción de bases.

Supervisión de Personal Sindicalizado: El/la Líder supervisará y gestionará un equipo de tres organizadores que están cubiertos por un contratosindical, asegurando el cumplimiento de los acuerdos colectivos y fomentando relaciones laborales efectivas.

Responsabilidades Principales:

Organización

• Coordinar y apoyar la difusiónpara encontrar nuevostrabajadores en sus lugares de trabajo y hogares.
• Programar reuniones 1 a 1 con trabajadores identificados en el trabajo o a través de otros contactos.
• Motivar y agitara los trabajadores para que luchen, desarrollen liderazgo y asumanla responsabilidad en las campañas.
• Apoyar de manera persistente al equipo organizador para lograr compromisos exitosos de los trabajadores.
• Movilizar a los trabajadores para que tomen acción, como paros laborales/huelgas, compartan sus historias, se conviertan en portavoces de las campañasy CTUL, ofrezcan testimonios públicos y aporten la voz de los trabajadores a la lucha.
• Incrementar la membresíade CTUL y recaudar contribuciones de membresía.

Liderazgo del Equipo

• Identificar nuevas oportunidades estratégicas para las campañas y convertirse en estratega dentro de la organización.
• Desarrollar e implementar agendas de capacitación.
• Iniciar nuevos proyectosen coordinación con tu líder.
• Presentar informes regulares sobre el progresohacia los objetivos del equipo.
• Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador.
• Utilizar estructuras existentes y crear nuevascuando sea necesariopara identificar el progreso y establecer metas alcanzables.
• Liderar reuniones regularesdel equipo para evaluar, dar y recibirretroalimentación y mejorar el trabajo.
• Comunicar y apoyar altas expectativas en el trabajoorganizativo, manteniendo al equipo y a las personas responsables.
• Trabajar con el equipo para desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones que involucren a trabajadores de la construcción.
• Desarrollar conocimiento, herramientas y estrategias de campaña juntocon miembros, organizadores y otros dentro de la organización.
• Liderar la ejecución de estrategias de campaña, incluyendo el desarrollo de relaciones con aliados y socios, comunicación con empleadores, y acciones directas.
• Comunicar prioridades organizativas al equipo de organización en construcción.
• Construir relaciones a través de reuniones individuales con otros miembrosdel personal.
• Establecer metas de equipoe individuales, promoviendo el liderazgo de organizadores dentro de la campaña.
• Asegurar prácticas de datos sólidasy cumplir con todas las expectativas organizativas.

Apoyo General:

• Realizar tareas en equipo para desarrollar liderazgo entre todos los trabajadores en la base de CTUL.
• Apoyar a otrosorganizadores cuando sea necesario para alcanzar metas organizativas.
• Participar en la recaudación de fondos para apoyar a la organización.

Requisitos:

• Compromiso con la misióny visión de CTUL.
• Comunicación constante con el equipo sobre expectativas laborales.
• Mínimo de tres años de experiencia organizando en comunidades BIPOC.
• Preferiblemente experiencia previa en supervisión, pero no indispensable.
• Dominio del españole inglés, habladoy escrito.
• Excelentes habilidades de construcción de relaciones y comunicación.
• Capacidad para empujara los trabajadores y organizadores fuera de su zona de confort.
• Consistencia y responsabilidad en el cumplimiento de metas y expectativas.
• Iniciativa para resolverproblemas y autonomíaen el trabajo diario.
• Dominio de herramientas de Google Suite.
• Licencia de conducir, acceso a un automóvil y comodidad para manejar.

Salario y Beneficios:

CTUL tiene una escala salarial basada en principios de justicia económica e inclusión, establecida por el personaly la junta directiva. Esta posición asalariada tiene una remuneración

anual de $75,000. Es una posiciónde tiempo completoque normalmente trabajará 80 horas por período de pago, incluyendo algunos trabajos en las noches y fines de semana.

Los beneficios incluyen:

• 3 semanas de vacaciones pagadas.
• Días ilimitados por enfermedad.
• 5 días de recuperación.
• 19 días festivos pagados.
• Seguro médico y dental cubiertoal 90% para ti y tu familiainmediata.
• Seguro de visión,vida y discapacidad cubierto al 100% por el empleador.
• Un estipendio mensualpara el teléfono.
• Un bono anual de fin de año equivalente al 5% de tu salario,que puede destinarse a un fondo de jubilación.

Cómo Aplicar:

Envía tu currículum y carta de presentación a Karina@ctul.net con el asunto:"CTUL Construction Lead." El puesto permanecerá abierto hasta ser ocupado.

CTUL es un empleadorque ofrece igualdadde oportunidades y anima a personas de color, personas con discapacidades, miembros de la comunidad LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de origen trabajador y personas anteriormente encarceladas a aplicar.