Coordinador/a de Oficina de Terreno Coatzacoalcos

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una Organización No Gubernamental Internacional con sede en Oslo, Noruega que trabaja en más de 40 países ofreciendo asistencia humanitaria a la población más vulnerable. NRC ha estado respondiendo al creciente desplazamiento interno y externo en Centroamérica y México desde 2015, centrándose en la crisis de protección e integrando las intervenciones de asistencia legal, educación, alojamiento e infraestructuras, agua y saneamiento, y medios de vida.

En México, NRC ha estado colaborando con socios locales desde 2019 y en este momento está ampliando su alcance, iniciando actividades mediante implementación directa en los Estados de Veracruz, Coahuila y Ciudad de México, con más de 20 colaboradores contratados por NRC en México, dando asistencia a personas desplazas en las zonas de intervención en el país.

1. Objetivo

Si usted es un líder influyente que tiene un historial de fomento de un entorno colaborativo y creación de equipos efectivos, y la capacidad de colaborar con otros mientras construye relaciones sólidas, entonces este puesto es para Usted. NRC México se encuentra en búsqueda de una persona para el puesto de Coordinador de Oficina de Terreno de Coatzacoalcos, quién será responsable de liderar el desarrollo y la ejecución de actividades dentro de los proyectos de Información, Orientación y Asistencia Legal, y Protección Contra la Violencia. Fortaleciendo el posicionamiento y escalamiento de estos programas en el estado de Veracruz, supervisar equipos, definir planes de acción y dar seguimiento a la implementación de actividades programáticas y de soporte garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos y la efectividad de la respuesta en el terreno.

1. Principales Responsabilidades
2. Presentar los reportes periódicos y gestionar la información para la base de datos de NRC y de los proyectos.
3. Coordinar con la supervisión de Logística y con el apoyo de Finanzas el seguimiento al presupuesto y la gestión de los recursos asignados.
4. Reportar a tiempo a la supervisión, situaciones críticas sobre la implementación de los proyectos (seguridad, acceso a las zonas de implementación de los proyectos).
5. Asegurar el cumplimiento de las rutinas de coordinación y planeación de la organización.
6. Representar a NRC en espacios de coordinación y con autoridades locales por delegación de la supervisión.
7. Dar seguimiento y retroalimentar al desempeño y desarrollo profesional de los miembros del equipo que le sean asignados, de acuerdo con las políticas de recursos humanos de NRC.
8. Comunicar de manera periódica (de acuerdo con el ciclo de la Gestión del Desempeño) a la supervisión, el balance del desempeño del equipo a cargo.
9. Asistencia técnica a socios implementadores (en caso de que haya) en el marco de los proyectos a cargo de acuerdo a las necesidades identificadas.
10. En colaboración con el Gerente de Área y el responsable de Salud y Seguridad, analizar de manera continua la situación de seguridad en la zona y, cuando sea necesario, tomar decisiones estratégicas y operativas en conjunto para garantizar la seguridad y el bienestar del equipo, asegurando la implementación de protocolos adecuados y una respuesta eficaz ante riesgos emergentes.
11. Asegurar la calidad técnica y la implementación oportuna de actividades programáticas de los proyectos, compilar y enviar en tiempo y forma la sistematización de la información relativa a las actividades programáticas y de soporte de los proyectos en ejecución.
12. Liderar misiones de identificación de población de interés, y en coordinación con Gerente de Área y Especialistas definir nuevas áreas de intervención, así como estrategias de salidas de intervención.
13. Bajo la coordinación con los Especialistas de las Competencias, apoyar técnicamente al equipo bajo su supervisión, crear sus planes de trabajo y de desarrollo y evaluarlos periódicamente.
14. Realizar un seguimiento sistemático, organizado y eficiente a los gastos financieros de las actividades programáticas de los proyectos a cargo y elevar las recomendaciones necesarias de forma oportuna para asegurar una gestión adecuada de los recursos. Así como revisar la solicitud de fondo de la base;
15. Asegurar los estándares mínimos, el Código de Conducta y otras regulaciones por parte de todo el personal.
16. Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.
17. Competencias Profesionales

• Título universitario en Ciencias Sociales (Derecho, Relaciones Internacionales, Trabajo Social o afines).
• Experiencia mínima de cuatro (4) años de trabajo en cargos de responsabilidad similar, preferiblemente en el ámbito humanitario y en la región (Norte de Centroamérica y México - NCAM)
• Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo: Programas, finanzas y Logística.
• Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Experiencia manejando equipos.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Conocimiento del contexto operacional y de seguridad donde opera NRC.
• Altas capacidades de adaptación a entornos de trabajo retadores.
• Conocimiento y experiencia demostrada trabajando bajo el Ciclo de Gestión de Proyectos.
  • Excelente manejo escrito y hablado del idioma Español.
• Experiencia en la provisión de protección internacional, gestión de casos y solución duraderas.
  • Conocimiento demostrable en temas de derechos humanos, desplazamiento forzado, protección internacional, regímenes migratorios, acceso a documentación civil y servicios básicos en contextos de movilidad humana.
• Experiencia trabajando con grupos vulnerables y capacidad para demostrar sensibilidad al conflicto.
• Experiencia en relaciones con actores claves humanitarios y estatales;
• Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos.
• Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita.
• Excelentes relaciones interpersonales, actitud positiva y capacidad para resolver situaciones complejas.
• Conocimiento del contexto humanitario en la región (NCAM) y las estructuras de organización social (Deseable).
• Manejo del idioma inglés (Deseable).

Competencia Comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejo de entornos inseguros
  • • Planificación y entrega de resultados
    • Trabajo con personas
    • Análisis
    • Comunicación con impacto y respeto
    • Construir relaciones significativas

¿Desea conocer más? Haga clic en esta Descripción de Cargo, antes de continuar.

Que Ofrecemos:

• • Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida.
  • Un contrato nacional, con vigencia hasta el 30 de Septiembre de 2025, con posibilidad de extensión, con salario y paquete de beneficios competitivos.
  • Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica.
  • Lugar de trabajo: Coatzacoalcos, Veracruz, México.
  • Viajes: 30% a las otras zonas de intervención

Les motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite al personal compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todo nuestro equipo en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.

NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.

A cerca de nosotros:

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una Organización No Gubernamental Internacional con sede en Oslo, Noruega que trabaja en más de 35 países ofreciendo asistencia humanitaria a la población más vulnerable. NRC ha estado respondiendo al creciente desplazamiento interno y externo en Centroamérica y México desde 2015, centrándose en la crisis de protección e integrando las intervenciones de asistencia legal, educación, alojamiento e infraestructuras, agua y saneamiento, y medios de vida.

Leer más a cerca de NRC

• Salario Bruto mensual (antes de impuestos) en pesos mexicanos (salario de inicio según nuestra escala salarial, no negociable). Incremento salarial anual entorno al 3-4% anual por antigüedad (según posición).
• 10 días de festivos nacionales al año (los festivos nacionales en sábado o domingo se disfrutan viernes o lunes)
• 8 días al año de permiso personal y de libre disposición, adicional a los 12 días de vacaciones anuales.
• Jornada laboral de 8 horas/día de lunes a viernes, con horario flexible de entrada entre 7 y 9am.
• Política de trabajo híbrido (Oficina/Remoto), con un máximo de 2 días a la semana de trabajo desde casa (a acordar con supervisor según necesidades operativas), durante el periodo de prueba el trabajo es 100% presencial.
• Cobertura de gastos médicos mayores y seguro de vida.
• Inclusión en el programa de resiliencia de empleados, con apoyo psicosocial mediante sesiones individuales en línea, para cuestiones personales y/o laborales, incluidos los familiares directos.
• Opciones de capacitación en línea para fortalecimiento de capacidades.