Director/a de Programas

INTRODUCCIÓN

La Asociación Interamericana para la Defensa del Ambiente (AIDA) es una organización pionera de expertos y expertas de América Latina que brindan apoyo legal y científico gratuito para proteger el ambiente y a las comunidades del continente. Trabajamos bajo el contexto del cambio climático para lograr justicia ambiental y climática, así como para mejorar la gobernanza ambiental en el hemisferio.

Nos mueve la misión de fortalecer la capacidad de las personas para garantizar el derecho individual y colectivo a un ambiente sano. Para lograrlo, seleccionamos casos y proyectos emblemáticos en los que el uso estratégico del derecho internacional y la argumentación científica puede sentar precedentes claves. Ponemos a prueba nuevos enfoques, llevando la aplicación de leyes y tratados más allá de su alcance común. Identificamos y difundimos información acerca de las mejores prácticas, estándares científicos y técnicos para lograr la protección del ambiente.

Trabajamos de la mano de personas, comunidades, organizaciones nacionales y regionales, entidades gubernamentales, la academia y organismos internacionales. Somos una organización que aprende. Asumimos riesgos de manera inteligente, sin miedo a fracasar. Somos social y ambientalmente responsables, actuando con integridad y coherencia con nuestros valores.

AIDA tiene 25 años de experiencia en el logro de victorias para la protección del ambiente y de los derechos humanos en América Latina. Ello es posible gracias a nuestro equipo, compuesto por personas con formación en el derecho, las ciencias, las comunicaciones, además de la administración y la recaudación de fondos, con un compromiso profundo y una comprensión integral de los desafíos y oportunidades que la región enfrenta en términos ambientales y de justicia climática. En su gran mayoría, nuestro equipo vive y trabaja en algún país de América Latina, desde Chile hasta México.

AIDA abre ahora una convocatoria de tiempo completo para quien estará a cargo de la nueva Dirección de Programas. La vacante está abierta a profesionales ubicados/as en cualquier país de América Latina y el Caribe, con un compromiso para trabajar desde el interés público y en favor de en justicia climática y ambiental. Requerimos a una persona con experiencia en:

• Diseño, implementación, y administración de programas.
• Desarrollo organizacional y planeación estratégica.
• Liderazgo organizacional y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Una amplia gama de temas ambientales y de derechos humanos.

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AIDA se caracteriza por su equipo dinámico, profesional y comprometido. Cada persona que colabora en la organización es clave para nuestro éxito y este puesto no es la excepción. La Dirección de Programas es una posición sénior dentro de AIDA. Quien la ocupe, estará involucrado/a en decisiones clave de la organización: supervisará a las y los coordinadores de programas, se enfocará en el liderazgo y gestión de programas y proyectos; asumirá un liderazgo estratégico y colaborativo en la planificación, implementación y coordinación de actividades para el cumplimiento de la visión de AIDA y de las metas del Plan Estratégico de los programas.

La persona que ocupe el cargo debe estar ubicada en América Latina, así como tener un entendimiento profundo de las oportunidades y retos de la región en términos ambientales y de justicia climática. También debe tener experiencia con filantropía internacional e idealmente con el sector no gubernamental en varios países.

Por ser una organización internacional, gran parte del trabajo en AIDA se desarrolla de manera virtual.

• Proveer liderazgo organizacional y estratégico a AIDA y al movimiento ambiental; reconociendo y motivando la creatividad e innovación del talento humano interno.
• Supervisar con alto nivel la administración de todos los programas de AIDA (desarrollo de presupuestos, contrataciones, gestión de proyectos y temas de personal).
• Promover el trabajo en equipo y asegurar una apropiada coordinación entre programas.
• Guiar, motivar y supervisar a las y los coordinadores de área, proveyendo asesoramiento a fin de que se cumplan las prioridades programáticas e institucionales.
• Colaborar en el desarrollo y evaluación de las posturas políticas de AIDA, así como en todo el trabajo de litigio, incidencia y comunicación.
• Junto con el equipo de liderazgo, coordinar las estrategias de los programas, asegurando su coherencia con las posturas políticas y los objetivos más amplios de la organización.

Programas

• Como miembro del equipo de liderazgo, apoyar el desarrollo de la visión y objetivos estratégicos más amplios de AIDA, además de proporcionar supervisión de alto nivel a todo el trabajo de defensa ambiental de la organización.
• Supervisar y coordinar la colaboración entre los programas de AIDA (Derechos Humanos y Ambiente, Clima y Ecosistemas), monitoreando y evaluando las actividades para asegurar su coherencia y efectividad, así como la apropiada comunicación entre programas.
• Participar en actividades de planificación estratégica con el resto del equipo de AIDA.
• Asegurar que cada aspecto del trabajo programático tenga como base consideraciones de equidad y justicia.

 Administración

• Proveer apoyo y supervisión a las y los coordinadores de programas en temas administrativos y de personal en sus áreas.
• Apoyar el desarrollo y revisión de los múltiples presupuestos del área programática de AIDA.
• Apoyar el desarrollo de políticas y sistemas organizacionales para la colaboración efectiva entre los programas y con las áreas de comunicaciones, administración y recaudación de fondos.
• Participar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento en puestos clave de la organización para formar un equipo efectivo, diverso e inclusivo.
• Trabajar con la Directora Ejecutiva y la Directora Financiera de AIDA para asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables en varios países.

 Liderazgo y gestión de equipos

• Supervisar directamente a las y los coordinadores de programas de AIDA y a otras personas del equipo, según proceda.
• Desarrollar, capacitar y apoyar un equipo de liderazgo de programas que funcione bien y colabore.
• Proporcionar el entrenamiento y la retroalimentación necesaria para el éxito de los programas, así como las estructuras y procesos de gestión que el equipo necesita para alcanzar su potencial.
• Evaluar rigurosamente los progresos para medir avances e identificar oportunidades de mejoras.
• Ayudar a AIDA a alcanzar sus objetivos de diversidad de equipo, equidad en el lugar de trabajo e inclusión.

 Promoción de AIDA y recaudación de fondos

• Ayudar a construir la marca y el perfil externo de AIDA a través de discursos públicos, liderazgo de pensamiento y relaciones con los medios.
• Apoyar el involucramiento de la Junta Directiva en las actividades de AIDA, brindnado informes regulares sobre el trabajo de los programas y colaborando con los miembros de la Junta, en coordinación previa con la Directora Ejecutiva.
• Trabajar estrechamente con el equipo de recaudación de fondos para apoyar sus esfuerzos y representar a AIDA ante donantes.

 Liderazgo organizacional

• Abogar para que se conozcan y respeten las políticas y valores de AIDA, contribuyendo a lograr un bienestar organizacional.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, respetuoso, divertido e inclusivo.
• Trabajar con la Directora Ejecutiva, la Directora Financiera, la Junta Directiva y el equipo de liderazgo para desarrollar e implementar un plan de crecimiento y desarrollo organizacional de AIDA en América Latina.
• Ser parte del equipo de liderazgo sénior de AIDA, el cual trabaja con la Dirección Ejecutiva y, cuando se le solicita, con la Junta Directiva para establecer políticas y estrategias organizacionales e impulsar el cambio organizacional.
• Construir la cultura organizacional promoviendo los valores de AIDA de justicia, asociación, inclusión y excelencia.
• Construir una cultura de aprendizaje en la que los equipos celebren las victorias, aprendan de los contratiempos y compartan experiencias para ayudarse mutuamente a alcanzar el éxito.

 Comunicaciones

• Fortalecer la voz, presencia e influencia de AIDA ante diversas audiencias en todo el hemisferio para contribuir al avance de una agenda compartida.
• En colaboración con el equipo de comunicaciones de AIDA, educar e influir para el logro de los objetivos programáticos.
• Representar a AIDA en reuniones y foros internacionales, así como en medios de comunicación, cuando sea necesario.
• Escribir artículos y/o promover el trabajo de la organización en diversas plataformas de comunicación.

• Estilo de liderazgo colaborativo e inclusivo con excelentes habilidades de escucha, inteligencia emocional e interacción efectiva con personas de diferentes contextos y realidades.
• Mínimo 12 años de experiencia laboral en defensa legal o asesoría científica.
• Mínimo tres años de experiencia en administración, gerencia y supervisión de proyectos.
• Enfoque estratégico, creativo y con visión de futuro.
• Orientación a resultados, adaptabilidad y gestión del cambio.
• Familiaridad con el manejo financiero y presupuestario (proyecciones y modelos), el diseño organizacional, así como con el monitoreo y evaluación de programas.
• Enfoque emprendedor para el desarrollo profesional de personal y la resolución de problemas.
• Demostrada capacidad de liderazgo, trabajo en grupo, iniciativa y proactividad.
• Excelentes conocimientos informáticos; capacidad para utilizar diversos programas informáticos y bases de datos.
• Experiencia en el desarrollo de campañas de defensa o estrategias legales que garanticen un cambio político significativo.
• Habilidades de comunicación estratégica y efectiva, oral y escrita, en español e inglés (intermedio-alto).
• Habilidad para crear alianzas, asociaciones y redes estratégicas de coordinación de esfuerzos con miras a lograr objetivos organizacionales de largo plazo.
• Disponibilidad para viajar hasta 25% del tiempo del trabajo.
• Demostrada sensibilidad y conciencia de las necesidades y preocupaciones de personas de diversas culturas y orientaciones.
• Compromiso con ayudar a crear un ambiente de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que promueve y celebra las diferencias de cultura, orígenes y orientaciones.

• Experiencia de trabajo en varias naciones del continente americano o en organizaciones internacionales.
• Conocimiento del derecho ambiental internacional, el derecho comparado y el derecho de los derechos humanos.
• Conocimiento de la ciencia relacionado con el cambio climático y con la protección ambiental en América Latina.
• Experiencia gerenciando a abogados/as y en el uso del litigio para promover el cambio.
• Entendimiento de los procesos de una organización sin fines de lucro.
• Relaciones profesionales y un historial de defensa que eleven aún más el perfil de AIDA y ayuden a que la organización alcance sus objetivos. Esto podría incluir relaciones con ONG ambientales aliadas y organizaciones de justicia social, con autoridades internacionales y con personas tomadoras de decisiones.
• Título de posgrado en ciencias, derecho ambiental, desarrollo/gestión de proyectos o áreas afines.