Diversidad, Equidad e Inclusión en Idealist
Trabajando con otros, con generosidad y respeto mutuo, Idealist busca ayudar a construir un mundo donde todos y todas podamos vivir con libertad y dignidad. Esta misión no se puede cumplir sin las voces y perspectivas de personas de diferentes trasfondos y contextos.
Esta declaración se expresa en base a nuestros valores y provee de un marco de trabajo dentro del cual Idealist busca cumplir su misión.
Nuestros Valores
En Idealist estamos profundamente comprometidos a crear un entorno inclusivo, respetuoso y equitativo para todo el personal, miembros de la junta, proveedores, voluntarios y miembros de nuestras comunidades, independientemente de su identidad racial, etnia, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, recursos socioeconómicos, edad, idioma, constitución física, configuración familiar, casta, prácticas espirituales o religiosas o cualquier tipo de discapacidad.
En este esfuerzo por construir una organización diversa, equitativa e inclusiva, reconocemos que en muchos sistemas sociales y económicos de todo el mundo muchas personas han sufrido discriminación y violencia durante siglos. Los Estados Unidos, donde Idealist tiene su sede, se fundó sobre la opresión y el despojo de los pueblos negros e indígenas, y la defensa de la supremacía blanca en muchas áreas de nuestras vidas. Las ramificaciones de estas prácticas discriminatorias continúan perjudicando la vida de muchas personas en el aspecto económico, profesional y personal.
Sabemos que al escuchar, aprender, involucrarnos y contratar personas de diversos orígenes enriquecemos nuestra organización y nos volvemos más efectivos en lograr nuestras metas. No asegurar que en nuestro personal, esté representada la diversidad de nuestra gran y maravillosa comunidad, sería un obstáculo en nuestra capacidad para desarrollar tecnología y ofrecer contenido y programación para servir a millones de personas en todo el mundo.
Esperamos que todo el personal, los miembros de la junta y los voluntarios de Idealist defiendan estos valores y los pongan en práctica en las interacciones cotidianas en el espacio de trabajo, en la forma en que abordamos nuestro labor diaria y en la manera en que apoyamos a nuestras comunidades. Juntos, continuaremos desarrollando prácticas organizacionales para asegurar que estos compromisos sean una parte sólida y creciente de nuestra cultura organizacional.
Nuestro trabajo y lugar de trabajo
El trabajo de construir una organización diversa, equitativa e inclusiva es de dos vías.
A través de nuestro trabajo, utilizaremos nuestras plataformas para dar cabida a la variedad de voces de nuestra comunidad, con ideas y soluciones para un mundo más justo. Continuaremos participando en conversaciones, escuchando comentarios a través de encuestas y otros medios, y asimilaremos la investigación que será la base de nuestra toma de decisiones para que Idealist pueda promover o proporcionar herramientas, recursos e información que apoye de manera efectiva la promoción de la diversidad, la equidad e inclusión en comunidades de todo el mundo.
Internamente, nos comprometemos a garantizar que los valores de Idealist se reflejen en nuestras políticas, prácticas y en cómo nos tratamos unos a otros. Con los aportes de nuestro personal y las revisiones internas periódicas, así como con la ayuda de los consultores de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para evaluar y auditar nuestra organización, aspiramos a alinear continuamente nuestras operaciones y comportamientos con nuestros valores.
Idealist y las personas que trabajan en esta organización, viven en una sociedad que sigue sufriendo racismo y otras formas de discriminación. Construir una comunidad mejor y un mundo mejor reconociendo y desmantelando estos sistemas y actitudes heredados es el trabajo de generaciones, que requiere compromiso, iteración y una apertura al diálogo constructivo. Idealist se compromete a trabajar desde hoy y a largo plazo.